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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话】

第一条劳动合同类型

本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。

第二条工作内容

甲方向乙方提供的工作岗位（工种）为：【工作岗位（工种）】。

乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和甲乙双方的约定执行。

第三条工作时间

本合同实行【标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制度】。

第四条劳动报酬

乙方的工资为【固定工资/基本工资加奖金形式】。

基本工资为【金额】元/月（或【金额】元/小时），奖金及其他补贴按照甲方的规章制度和甲乙双方的约定执行。

第五条社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

第六条劳动保护和职业危害防护

甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方协商一致，并符合法律规定的条件。

第八条违约责任

甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

甲乙双方另有约定的，从约定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：【盖章】

乙方（劳动者）：【签名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核实甲乙双方的全称、地址、法定代表人、联系方式等信息的准确性。如信息有误，可能导致合同无效或无法履行。解决办法：在签订合同前，由双方代表共同核实并确认所有填写信息。

2.明确工作内容和职责：工作内容的描述应具体明确，避免模糊不清。解决办法：在签订合同前，由甲方明确乙方的具体工作职责和要求，并双方确认。

3.合法制定工作时间：根据我国劳动法规定，制定工作时间应符合相关法律法规。解决办法：在制定工作时间时，参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。

4.劳动报酬的合法性：确保劳动报酬符合国家法律法规规定。解决办法：在制定劳动报酬时，参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。

5.依法参加社会保险：确保甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。解决办法：甲方应了解并遵守国家社会保险法律法规，为乙方按时足额缴纳社会保险费。

6.遵守劳动保护法规：甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。解决办法：甲方应了解并遵守国家劳动保护法律法规，采取必要的劳动保护措施。

7.合法解决劳动争议：在发生劳动争议时，应依法解决。解决办法：在发生劳动争议时，尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

2.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同的双方权利和义务的合同。

3.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。

5.标准工时制度：指国家法定的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

6.综合计算工时制度：指将员工一个周期内的工作时间按照规定进行综合计算，以确定员工的工作时间和工资的工时制度。

7.不定时工作制度：指因工作性质、特点或工作职责需要，无法按照标准工时制度执行的工作时间制度。

8.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

9.劳动保护：是国家采取立法和其他措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，保护劳动者生命安全和身体健康的法律制度。

10.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

11.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方发生的劳动争议，依法作出裁决的活动。

应用场合：

1.用人单