2024年度跨行业人才引进合同与人力资源合同结合版3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度跨行业人才引进合同与人力资源合同结合版

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.人才引进条件

2.1人才引进标准

2.2人才引进程序

2.3人才引进费用

3.人力资源合同内容

3.1试用期

3.2基本工资

3.3奖金与补贴

3.4工作时间与休息休假

4.人力资源合同履行

4.1劳动合同履行主体

4.2劳动合同履行期限

4.3劳动合同履行方式

5.人力资源合同变更与解除

5.1合同变更条件

5.2合同解除条件

5.3合同解除程序

6.保密协议

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.业绩考核与激励

7.1业绩考核标准

7.2业绩考核程序

7.3激励措施

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.福利待遇

9.1社会保险

9.2住房公积金

9.3其他福利

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同终止与解除

12.1合同终止条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定

14.1其他事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

本合同于2024年3月15日在市区签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.人才引进条件

2.1人才引进标准

（3）具有高级专业技术职称。

2.2人才引进程序

（1）甲方发布人才引进需求，乙方报名；

（2）甲方对报名者进行初步筛选；

（3）甲方组织面试，确定最终引进人选；

（4）双方签订本合同。

2.3人才引进费用

（1）乙方入职后的基本工资；

（2）乙方入职后的福利待遇；

（3）乙方入职后的培训费用。

3.人力资源合同内容

3.1试用期

乙方入职后，试用期为3个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和适应情况，决定是否正式录用乙方。

3.2基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

3.3奖金与补贴

（1）年终奖金；

（2）加班费；

（3）岗位补贴；

（4）其他符合国家规定的补贴。

3.4工作时间与休息休假

（1）乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；

（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

4.人力资源合同履行

4.1劳动合同履行主体

本合同由甲方和乙方共同履行。

4.2劳动合同履行期限

本合同期限自2024年3月16日起至2027年3月15日止。

4.3劳动合同履行方式

乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

5.人力资源合同变更与解除

5.1合同变更条件

（1）双方协商一致；

（2）符合国家法律法规及政策规定。

5.2合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害而解除合同；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）合同约定的其他解除条件。

5.3合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方；

（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。

6.保密协议

6.1保密范围

乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

6.2保密期限

本保密协议自签订之日起至乙方离职后3年内有效。

6.3违约责任

若乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任。

7.业绩考核与激励

7.1业绩考核标准

乙方业绩考核标准包括但不限于：

（1）完成工作任务的质量和数量；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）客户满意度。

7.2业绩考核程序

（1）甲方制定年度业绩考核计划；

（2）乙方按照考核计划进行自我评估；

（3）甲方对乙方进行考核；

（4）考核结果作为乙方奖金和晋升的依据。

7.3激励措施

（1）年终奖金；

（2）晋升机会；

（3）其他符合国家规定的奖励。

8.培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）专业知识培训；

（3）团队协作与沟通技巧培训；

（4）领导力与职业素养培训。

8.2培训