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人力资源服务方案

第一篇：人力资源服务方案

一、总体实施方案

㈠项目的准备

1、认真分析招标文件内容和招标企业的需求，为下一步项目的实

施，做好前期准备工作。

2、了解招标企业的基本情况，包括生产经营状况、行业情况、员

工数量、教育程度、企业生产环境、产品结构、工作时间、劳动保障

等。

3、制定切实可行的实施方案，是用户需求的有效落保证，实施方

案要有针对性和可行性。

㈡组织实施

1、公司法人代表为项目的总负责人，具体负责项目的领导、组织、

实施、资源协调、监管等项工作，并直接控制项目管理计划的各个要

素。

2、明确项目责任机构和人员，公司招聘部负责人员招聘信息发布，

并利用各种招聘渠道完成招聘任务;人力资源部做好人事代理服务相关

工作;办公室提供后勤保障服务。各部门之间相互衔接，加强配合，推

进项目进度。

3、制定项目完成时间表和项目管控服务流程图。

二、人员评价方案

㈠目的

6、派遣人员的岗位适应性培训和人员筛选。

7、根据项目开展情况，提高项目人员对服务单位基本情况和专业

知识培训。

四、各类保障措施

1、加强与招标企业和招投标中心的沟通，项目服务期内及时反馈

项目进展情况。

2、加强与招标单位的对接，了解需求，不断完善解决方案。

3、充分发挥公司自有资源优势，重点保证投标项目顺利完成。

4、充分分析项目实施过程中各种困难和不利因素，制定应急预案，

提前做好特殊情况下的预准备工作。

5、健全财务管理制度，严格财务管理规定。

五、服务承诺

1、严格执行招标文件各项要求，认真履行签定的各项服务承诺。

2、遵守国家的法律法规和人力资源服务相关的规章制度。

3、接受招标中心的监管和违规处罚。

4、保证项目完成质量，让招标企业放心满意。

5、保证项目实施过程中的人员安全。

6、保证项目验收合格。

第二篇：人力资源服务许可证

人力资源许可证办理

前置条件

（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；

（二）有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保

障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；

（三）有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；

（四）能独立承担民事责任；

（五）法律、法规规定的其他条件。

办理程序

第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和

社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；

第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出

决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审

核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结；

第三步：在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准

予许可或不予许可的书面决定，在窗口发放决定书。

申请材料

（一）申办人力资源服务机构许可申请两份，内容应当包括：机

构名称、地址、法人、注册资金、规模、申办业务范围，以及联系人、

联系电话等；

（二）《成都市人力资源服务机构设立申请书》两份（点击下

载）；

（三）组织章程和管理制度；

（四）工商营业执照（副本）；

（五）办公和服务场所证明（自有场所，应提交房屋产权证。租

赁场所，应提交不少于一年期的房屋租赁协议或合同和出租方房产证

明。）。设立固定人才交流场所的专门说明；

（六）人力资源服务机构法定代表人的任职文件和身份证明；

（七）专职工作人员的学历证书和四川省人力资源服务从业人员

上岗培训证书；

（八）需要提交的其他文件或证件。

（九）上述材料用A4纸双面打印、复印，依序编写页码、目录装

订成册（两册）。

备注

市人力资源和社会保障局负责省、市工商行政部门注册机构申请

人力资源服务机构设立的审批,区(市)县人力资源和社会保障局负责同

级工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,但须将相

关情况报市人力资源和社会保障局备案。全市统一按照此办事指南办

理。“人力资源服务机构许