2024年度事业单位聘用合同书：通用财务岗位合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度事业单位聘用合同书：通用财务岗位合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的事业单位范围

1.3合同适用的时间范围

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

4.3聘用期限的调整

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金及其他补贴

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利待遇

8.劳动纪律与考勤

8.1劳动纪律

8.2考勤制度

8.3违纪处理

9.培训与职业发展

9.1培训计划

9.2职业发展规划

9.3培训考核

10.劳动合同解除与终止

10.1合同解除的情形

10.2合同终止的情形

10.3解除与终止合同的手续

11.违约责任

11.1聘用单位违约责任

11.2聘用人员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2知识产权归属

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的事业单位范围

本合同适用于所有在我单位工作的事业编制人员。

1.3合同适用的时间范围

本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

单位名称：事业单位

单位地址：市区路号

法定代表人：X

2.2聘用人员基本信息

姓名：X

性别：男/女

身份证号：

出生日期：年月日

学历：

专业：

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

财务岗位

3.2职责范围

（1）负责单位财务核算、会计事务处理；

（2）编制和执行财务预算；

（3）负责单位财务报表的编制和审核；

（4）管理单位固定资产；

（5）负责单位税务申报及税收筹划；

（6）完成领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

2024年1月1日

4.2聘用终止时间

2024年12月31日

4.3聘用期限的调整

如遇特殊情况，经双方协商一致，可对聘用期限进行调整。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

实行每周五天工作制，每天工作8小时。

5.2休息休假

（1）每周休息2天，具体休息日由单位根据工作需要确定；

（2）国家法定节假日及带薪年休假按照国家规定执行；

（3）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

根据国家及地方相关政策，确定基本工资标准。

6.2绩效工资

根据单位绩效管理制度，确定绩效工资标准。

6.3奖金及其他补贴

（1）年终奖金根据单位财务状况和员工绩效发放；

（2）根据国家及地方相关政策，享受各类补贴。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

按照国家及地方相关政策，为聘用人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

7.2住房公积金

按照国家及地方相关政策，为聘用人员缴纳住房公积金。

7.3其他福利待遇

（1）提供法定节假日及带薪年休假；

（2）提供体检、培训等福利；

（3）根据单位实际情况，提供其他福利待遇。

8.劳动纪律与考勤

8.1劳动纪律

聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，服从单位管理，维护单位形象。

8.2考勤制度

（1）聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

（2）请假需提前向单位提出申请，并经批准；

（3）考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

8.3违纪处理

（1）对于违反劳动纪律的行为，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；

（2）对于严重违反劳动纪律的行为，单位有权立即解除劳动合同。

9.培训与职业发展

9.1培训计划

单位将为聘用人员提供必要的业务培训，以提升其工作能力和专业水平。

9.2职业发展规划

单位将根据聘用人员的个人情况和单位发展需要，为其制定职业发展规划。

9.3培训考核

聘用人员参加培训后，单位将对其进行考核，考核结果将作