2024版小企业职工劳动合同（新版）全面升级3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版小企业职工劳动合同（新版）全面升级

本合同目录一览

1.1劳动合同的订立与生效

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的解除与终止

1.4试用期规定

1.5工作时间与休息休假

1.6工资与福利待遇

1.7社会保险与福利

1.8劳动保护与职业健康

1.9劳动纪律与行为规范

1.10劳动争议的处理

1.11劳动合同的变更与补充

1.12合同的解除与终止的补偿

1.13合同的解除与终止后的义务

1.14合同的其他约定

2.1合同主体信息

2.2合同签订时间与地点

2.3合同生效时间

2.4合同解除与终止条件

2.5合同解除与终止的程序

2.6合同解除与终止后的手续

2.7合同解除与终止后的赔偿

2.8合同解除与终止后的争议处理

3.1劳动合同的保密条款

3.2劳动合同的违约责任

3.3合同解除与终止的争议解决方式

3.4合同解除与终止后的通知义务

3.5合同解除与终止后的保密义务

3.6合同解除与终止后的保密期限

3.7合同解除与终止后的保密范围

3.8合同解除与终止后的保密责任

4.1合同解除与终止后的离职证明

4.2合同解除与终止后的档案转移

4.3合同解除与终止后的工资结算

4.4合同解除与终止后的社会保险转移

4.5合同解除与终止后的福利待遇结算

4.6合同解除与终止后的其他结算事项

4.7合同解除与终止后的争议处理

5.1合同附件

5.2合同附件一：劳动纪律与行为规范

5.3合同附件二：社会保险与福利

5.4合同附件三：工资与福利待遇

5.5合同附件四：劳动保护与职业健康

5.6合同附件五：劳动合同解除与终止的补偿

5.7合同附件六：合同解除与终止后的争议处理

6.1合同签订人的签名与盖章

6.2合同签订人的身份证信息

6.3合同签订人的联系方式

6.4合同签订人的授权委托书

6.5合同签订人的委托代理人信息

6.6合同签订人的委托代理人的联系方式

7.1合同签订后的通知与公告

7.2合同签订后的备案与登记

7.3合同签订后的存档与保管

7.4合同签订后的查阅与复制

7.5合同签订后的变更与补充

7.6合同签订后的解除与终止

8.1合同签订后的履行与监督

8.2合同签订后的违约责任

8.3合同签订后的争议处理

8.4合同签订后的终止条件

8.5合同签订后的终止程序

8.6合同签订后的终止后的责任

9.1合同签订后的争议解决方式

9.2合同签订后的争议解决机构

9.3合同签订后的争议解决程序

9.4合同签订后的争议解决期限

9.5合同签订后的争议解决费用

9.6合同签订后的争议解决后的履行

10.1合同签订后的保密条款

10.2合同签订后的保密期限

10.3合同签订后的保密范围

10.4合同签订后的保密责任

10.5合同签订后的保密义务

11.1合同签订后的通知义务

11.2合同签订后的通知方式

11.3合同签订后的通知期限

11.4合同签订后的通知内容

11.5合同签订后的通知责任

12.1合同签订后的变更与补充

12.2合同签订后的变更程序

12.3合同签订后的补充程序

12.4合同签订后的变更与补充后的效力

12.5合同签订后的变更与补充后的履行

13.1合同签订后的解除与终止

13.2合同签订后的解除程序

13.3合同签订后的终止程序

13.4合同签订后的解除与终止后的责任

13.5合同签订后的解除与终止后的履行

14.1合同签订后的争议处理

14.2合同签订后的争议解决方式

14.3合同签订后的争议解决机构

14.4合同签订后的争议解决程序

14.5合同签订后的争议解决期限

14.6合同签订后的争议解决费用

14.7合同签订后的争议解决后的履行

第一部分：合同如下：

1.1劳动合同的订立与生效

1.1.1劳动合同的订立

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上订立。

1.1.2劳动合同的生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并具有法律约束力。

1.2劳动合同的期限

1.2.1劳动合同的期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3劳动合同的解除与终止

1.3.1劳动合同的解除

1.3.1.1双方协商一致解除

在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以解除本合同。

1.3.1.2甲方单方解除

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

1.3.2劳