2024版小企业劳动合同法适用范围合同范本2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版小企业劳动合同法适用范围合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2法定术语解释

2.适用范围

2.1适用地域

2.2适用行业

2.3适用企业规模

3.劳动合同签订

3.1签订程序

3.2合同内容

3.3合同生效

4.劳动关系建立

4.1劳动关系确立

4.2劳动合同期限

4.3工作岗位与职责

5.劳动报酬

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间

5.3奖金与津贴

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

6.3加班工资计算

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3保险待遇变更

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3紧急情况处理

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同变更与补充

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3补充条款

13.合同生效与终止

13.1生效日期

13.2生效条件

13.3终止日期

13.4终止条件

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“劳动合同”是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.1.2“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

1.1.3“用人单位”是指依法设立，具有独立法人资格，从事经营活动的组织。

1.1.4“劳动报酬”是指劳动者因提供劳动而获得的货币性收入。

1.1.5“工作时间”是指劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。

1.1.6“休息休假”是指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间和带薪休假时间。

1.2法定术语解释

1.2.1“社会保险”是指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，建立社会保险基金，保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活。

1.2.2“福利待遇”是指用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的其他待遇，如住房补贴、交通补贴等。

2.适用范围

2.1适用地域

本合同适用于中华人民共和国境内。

2.2适用行业

本合同适用于所有行业的小企业。

2.3适用企业规模

本合同适用于员工人数不超过100人的小企业。

3.劳动合同签订

3.1签订程序

劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

3.2合同内容

（1）劳动合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职业技能、工作性质、工作地点等；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）劳动合同解除和终止的条件；

（10）违反劳动合同的责任；

（11）双方约定的其他事项。

3.3合同生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

4.劳动关系建立

4.1劳动关系确立

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。

4.2劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4.3工作岗位与职责

用人单位应当明确劳动者的工作岗位和职责，劳动者应当按照岗位职责要求履行职责。

5.劳动报酬

5.1工资支付标准

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

5.2工资支付时间

用人单位应当每月至少支付一次工资，支付时间不得迟于次月7日前。

5.3奖金与津贴

用人单位可以根据工作表现和业绩，给予劳动者奖金和津贴。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间。

6.2休息休假制度

用人单位应当依法安排劳动者的休息休假，保障劳动者的合法权益。

6.3加班工资计算

用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班工资。

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

8.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2劳动者应当依法缴纳应由其承担的社会保险费用。

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