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二零二四年度个人股东股权期权与员工激励计划协议

本合同目录一览

1.计划概述

1.1计划目的

1.2计划适用对象

1.3计划时间范围

2.股权期权授予

2.1期权授予条件

2.2期权授予数量

2.3期权行权价格

2.4期权行权时间

3.激励计划实施

3.1激励计划目标

3.2激励计划考核指标

3.3激励计划奖励方式

4.期权行权条件

4.1行权资格

4.2行权限制

4.3行权程序

5.股权激励约束

5.1股权持有期限

5.2股权转让限制

5.3违约责任

6.激励计划调整与终止

6.1调整条件

6.2终止条件

6.3终止程序

7.税务处理

7.1行权时的税务处理

7.2股权激励收益的税务处理

8.法律效力

8.1合同的法律适用

8.2合同争议解决方式

9.通知和通讯

9.1通知方式

9.2通讯地址

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密信息的范围

11.效力声明

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更与解除

12.1变更程序

12.2解除程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条计划概述

1.1计划目的

为激励公司员工，尤其是股东，使其更加积极地投入到公司的经营管理中，提高公司业绩和股东回报，特制定本计划。

1.2计划适用对象

本计划适用于公司全体股东及在公司工作满一年且表现优异的员工。

1.3计划时间范围

本计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。

第二条股权期权授予

2.1期权授予条件

股东及员工须满足公司规定的业绩目标和绩效考核要求。

2.2期权授予数量

根据股东及员工在公司的职位、工作年限和绩效考核结果，确定相应的期权授予数量。

2.3期权行权价格

行权价格为每股10元，该价格自授予之日起三年内保持不变。

2.4期权行权时间

股东及员工可在本计划有效期内，自授予之日起三年内分四次行使期权，每次行使期权的时间间隔为一年。

第三条激励计划实施

3.1激励计划目标

提高公司年度净利润、市场份额、员工满意度等关键指标。

3.2激励计划考核指标

包括但不限于公司年度净利润增长率、市场份额、员工离职率、客户满意度等。

3.3激励计划奖励方式

根据考核结果，对达到预期目标的股东及员工进行股权激励和现金奖励。

第四条期权行权条件

4.1行权资格

股东及员工须在公司工作满一年，且在本计划有效期内无重大违规行为。

4.2行权限制

行权前，股东及员工不得转让、质押或以其他方式处置其所持有的期权。

4.3行权程序

股东及员工在行权时，须按照公司规定的程序办理，包括提交行权申请、支付行权费用等。

第五条股权激励约束

5.1股权持有期限

股东及员工获得期权后，须在公司持有该股权满三年。

5.2股权转让限制

在股权持有期限内，股东及员工不得转让、质押或以其他方式处置其所持有的股权。

5.3违约责任

如股东及员工违反上述条款，公司有权收回其所持有的期权和股权，并追究其违约责任。

第六条激励计划调整与终止

6.1调整条件

如公司经营状况发生重大变化，经董事会决议，可对本计划进行调整。

6.2终止条件

如公司因破产、解散等原因终止，本计划随之终止。

6.3终止程序

本计划终止时，股东及员工所持有的期权和股权按本计划规定处理。

第七条税务处理

7.1行权时的税务处理

股东及员工在行使期权时，应依法缴纳相关税费。

7.2股权激励收益的税务处理

股东及员工获得股权激励收益时，应依法缴纳个人所得税。

第八条法律效力

8.1合同的法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

8.2合同争议解决方式

本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决，均应遵循中华人民共和国法律，并提交至中华人民共和国法院或仲裁机构解决。

第九条通知和通讯

9.1通知方式

公司及股东、员工之间的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过电子邮件、传真等方式发送。

9.2通讯地址

公司地址：省市区路号

股东及员工地址：见附件

第十条保密条款

10.1保密义务

公司、股东及员工对本计划内容及其相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2保密信息的范围

包括但不限于股权激励计划、期权授予条件、考核指标、奖励方式、行权程序、税务处理等。