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【《S柔性供应链服务有限公司薪酬管理工作问题分析》7200字】.doc

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    S柔性供应链服务有限公司薪酬管理工作问题分析

    TOC\o1-3\h\z\u摘要. I

    一、优化企业酬薪管理的意义 1

    （一）薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用 1

    （二）薪酬管理决定着劳动效率 2

    （三）合理薪酬影响社会经济的健康发展 2

    二、公司薪酬管理现状 3

    （一）公司实施的薪酬管理结构 3

    （二）公司绩效考核制度 4

    （三）公司薪酬设置的合理性评估 4

    1.基层员工激励制度 4

    2.员工工资水平 5

    三、公司薪酬管理存在的问题 5

    （一）薪酬激励作用有限 5

    （二）薪酬管理理念落后

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