2024年度上海应届生落户离职赔偿通用协议模板8篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度上海应届生落户离职赔偿通用协议模板

本合同目录一览

1.协议订立及适用范围

1.1协议订立

1.2协议适用范围

2.定义及解释

2.1定义

2.2解释

3.赔偿范围及标准

3.1赔偿范围

3.2赔偿标准

4.赔偿计算方法

4.1计算方法

4.2计算公式

5.赔偿支付方式

5.1支付方式

5.2支付时间

6.离职手续办理

6.1离职手续

6.2办理流程

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2司法管辖

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密责任

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同附件

14.1附件一

14.2附件二

第一部分：合同如下：

1.协议订立及适用范围

1.1协议订立

本协议由甲方（用人单位）与乙方（离职应届生）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜及甲方应支付乙方赔偿金等相关事宜达成一致，特订立本协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方在2024年度签订劳动合同并离职的应届生。

2.定义及解释

2.1定义

（1）“赔偿金”指乙方因离职而产生的，甲方根据国家法律法规及本协议约定应向乙方支付的赔偿费用；

（2）“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系；

2.2解释

本协议中的定义及解释，如有不一致之处，以本协议的约定为准。

3.赔偿范围及标准

3.1赔偿范围

（1）经济补偿金；

（2）未休年假工资；

（3）其他根据国家法律法规及本协议约定应支付的赔偿费用。

3.2赔偿标准

（1）经济补偿金按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）未休年假工资按照乙方未休年假的天数，按照日工资收入的三倍支付；

（3）其他赔偿费用按照国家法律法规及本协议约定执行。

4.赔偿计算方法

4.1计算方法

赔偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作年限×乙方月工资；

（2）未休年假工资=乙方未休年假天数×乙方日工资收入×3；

（3）其他赔偿费用=根据国家法律法规及本协议约定计算。

4.2计算公式

（1）经济补偿金=工作年限×月工资；

（2）未休年假工资=未休年假天数×日工资收入×3；

（3）其他赔偿费用=国家法律法规及本协议约定。

5.赔偿支付方式

5.1支付方式

甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，将赔偿金一次性支付给乙方。

5.2支付时间

赔偿金的支付时间为每月的一个工作日。

6.离职手续办理

6.1离职手续

乙方应在协议签订之日起十个工作日内，办理离职手续。

6.2办理流程

（1）乙方向甲方提出离职申请；

（2）甲方审核乙方离职申请；

（3）甲方与乙方签订本协议；

（4）乙方办理离职手续；

（5）甲方支付赔偿金。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）甲方未按本协议约定支付赔偿金；

（2）乙方未按本协议约定办理离职手续；

（3）任何一方违反本协议的其他约定。

7.2违约责任

（1）甲方未按本协议约定支付赔偿金，应向乙方支付赔偿金及滞纳金；

（2）乙方未按本协议约定办理离职手续，应承担相应责任；

（3）任何一方违反本协议的其他约定，应承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

争议提交法院后，双方应积极配合法院的审判工作，按照法院的判决或裁定执行。

9.法律适用

9.1适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2司法管辖

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至甲方所在地的人民法院管辖。

10.保密条款

10.1保密内容

双方在本协议履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属于保密内容。

10.2保密责任

双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.通知与送达

11.1通知方式

双方的通知可采用书面形式，包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。

11.2送达地址

双方的送