原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
....
内部管理系统（人事管理系
统+客户关系管理系统）
需
求
分
析
说
明
书
.下载可编辑.
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
....
2015.10.9
一、人事管理系统部分
1、系统人员类型
公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助
理。权限定义如下表所示：
人员类型权限描述
查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息、填写业绩报
普通员工
告
部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息
修改员工资料、登记考勤信息、核实加班请假信息并计算月工
人事助理
资
人事经理除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限
总经理默认拥有部门经理的所有权限
2、系统基本功能图解
2.1基本机构图
.下载可编辑.
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
....
2.2用例图解
.下载可编辑.
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
....
3、功能详情
3.3.1登录页面
.下载可编辑.
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
....
需要登录的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入ID和密码
时，查询数据库，如用户名和密码正确，则进入相应的员工信息页面，若不正确，则
提示用户用户名或密码错误，仍显示当前页面
3.3.2查询员工资料
该模块主要查看自己/同事的资料，以更好促进公司员工之间的相互了解。同时也可以修改自己
的部分信息。
主要功能包括：
查询自己的详细信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称（不是部门ID）、经
理、分机和自我介绍等
修改自己的自我介绍
修改自己的登录密码
查询、搜索其他同事的相关信息
.下载可编辑.
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
文档评论（0）