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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同解除协议通知决定书

本合同目录一览

1.合同解除事由

1.1解除合同的法律依据

1.2双方协商解除合同

1.3违约解除合同

2.解除合同程序

2.1解除合同的通知方式

2.2解除合同的通知期限

2.3解除合同的生效时间

3.解除合同的补偿与赔偿

3.1经济补偿

3.2经济赔偿

3.3补偿和赔偿的计算方法

4.工作交接

4.1工作交接的时间

4.2工作交接的地点

4.3工作交接的内容

5.劳动关系终止后的待遇

5.1保险待遇

5.2工资待遇

5.3其他待遇

6.解除合同后的保密义务

6.1保密义务的内容

6.2保密期限

6.3违反保密义务的后果

7.合同解除后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除后的解除协议

8.1协议的主要内容

8.2协议的签订与生效

8.3协议的修改与补充

9.合同解除后的解除决定书

9.1决定书的主要内容

9.2决定书的签订与生效

9.3决定书的修改与补充

10.合同解除后的其他事项

10.1通讯地址变更

10.2紧急联系人的变更

10.3其他事项的约定

11.合同解除后的合同终止

11.1合同终止的时间

11.2合同终止的效力

11.3合同终止后的后续处理

12.合同解除后的争议管辖

12.1管辖法院

12.2管辖期限

12.3管辖范围

13.合同解除后的合同解除协议通知决定书的生效

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3生效效力

14.合同解除后的合同解除协议通知决定书的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.合同解除事由

1.1解除合同的法律依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

1.2双方协商解除合同

1.2.1双方协商一致，自愿解除劳动合同

1.2.2协商解除合同的时间、方式及补偿方案

1.3违约解除合同

1.3.1因劳动者严重违反用人单位的规章制度

1.3.2因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

1.3.4劳动者被依法追究刑事责任

2.解除合同程序

2.1解除合同的通知方式

2.1.1以书面形式通知劳动者本人

2.1.2以电子邮件或传真形式通知劳动者本人

2.2解除合同的通知期限

2.2.1通知期限为30日

2.2.2通知期限自通知发出之日起计算

2.3解除合同的生效时间

2.3.1解除合同自通知到达劳动者本人时生效

2.3.2劳动者拒绝接收通知的，自发出通知之日起生效

3.解除合同的补偿与赔偿

3.1经济补偿

3.1.1根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

3.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿

3.2经济赔偿

3.2.1因用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者相当于经济补偿金数额的赔偿金

3.2.2因劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任

3.3补偿和赔偿的计算方法

3.3.1经济补偿金按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算

3.3.2赔偿金按照经济补偿金的数额计算

4.工作交接

4.1工作交接的时间

4.1.1劳动者应在解除合同前完成工作交接

4.1.2工作交接时间自劳动者收到解除合同通知之日起计算

4.2工作交接的地点

4.2.1工作交接地点为用人单位指定地点

4.2.2双方另有约定的，从其约定

4.3工作交接的内容

4.3.1劳动者应将工作资料、文件、设备等交接给用人单位

4.3.2用人单位应验收劳动者交接的工作内容

5.劳动关系终止后的待遇

5.1保险待遇

5.1.1劳动者解除合同后，用人单位应为其办理社会保险关系转移手续

5.1.2劳动者享受的社会保险待遇，按照国家相关规定执行

5.2工资待遇

5.2.1劳动者解除合同后，用人单位应支付劳动者解除合同前未支付的工资

5.2.2劳动者解除合同后，用人单位不再支付工资

5.3其他待遇

5.3.1劳动者解除合同后，用人单位不再承担其他待遇义务

6.解除合同后的保密义务

6.1保密义务的内容

6.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密

6.1.2劳动者不得泄露用人单位的机密信息

6.2保密期限

6.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过两年

6.2.2