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人力资源经理在施工企业的岗位职责（优质18篇）

人力资源副经理的岗位职责

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;。

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;。

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;。

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;。

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;。

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;。

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;。

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源经理的岗位职责

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;。

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;。

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;。

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;。

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;。

5、精通office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

人力资源经理岗位职责

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源经理的岗位职责

1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

任职要求：

1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;。

4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理岗位职责

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;

2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;

3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理的岗位职责

职责：

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;。

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理岗位职责

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理的岗位职责

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行