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2024版酒店管理计件劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责具体要求

4.工作时间与班次

4.1工作时间规定

4.2班次安排与调整

5.工资与福利待遇

5.1工资计算方式

5.2工资支付方式与时间

5.3福利待遇具体内容

6.计件工资计算方法

6.1计件工资标准

6.2计件工资计算公式

6.3计件工资结算周期

7.奖励与惩罚

7.1奖励条件与标准

7.2惩罚措施与处理程序

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密义务与责任

9.知识产权归属

9.1知识产权归属规定

9.2侵权责任与处理

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件与程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：酒店

乙方：劳务派遣公司

1.2合同双方地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：X

乙方法定代表人：X

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2024年1月1日

2.2合同结束日期

2024年12月31日

第三条工作内容与职责

3.1工作内容概述

乙方派遣员工至甲方酒店从事客房清洁、餐饮服务等岗位工作。

3.2工作职责具体要求

3.2.1客房清洁

3.2.1.1按时完成客房清洁工作，确保客房整洁、舒适。

3.2.1.2按照客房清洁标准进行清洁，确保客房卫生达标。

3.2.1.3维护客房设施，及时报修损坏物品。

3.2.2餐饮服务

3.2.2.1按时完成餐饮服务工作，确保服务质量。

3.2.2.2遵守餐饮服务规范，保持礼貌、热情的服务态度。

3.2.2.3维护餐饮设施，确保设施正常运行。

第四条工作时间与班次

4.1工作时间规定

乙方派遣员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2班次安排与调整

4.2.1班次安排：甲方根据工作需要，合理安排乙方派遣员工的班次，包括白班、中班、夜班。

4.2.2班次调整：如遇特殊情况，甲方有权对乙方派遣员工的班次进行调整，乙方应予以配合。

第五条工资与福利待遇

5.1工资计算方式

乙方派遣员工的工资按照甲方酒店现行工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

5.2工资支付方式与时间

5.2.1工资支付方式：乙方派遣员工的工资以银行转账形式支付。

5.2.2工资支付时间：每月10日前支付上一个月的工资。

5.3福利待遇具体内容

5.3.1社会保险：甲方为乙方派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.3.2住房公积金：甲方为乙方派遣员工缴纳住房公积金。

5.3.3带薪年假：乙方派遣员工享有国家法定带薪年假。

第六条计件工资计算方法

6.1计件工资标准

甲方根据不同岗位制定计件工资标准，乙方派遣员工按照计件工资标准完成工作任务。

6.2计件工资计算公式

计件工资=（计件工资标准×完成工作量）（扣除成本、损耗等）

6.3计件工资结算周期

计件工资每月结算一次，乙方派遣员工完成工作任务后，甲方在次月结算计件工资。

第七条奖励与惩罚

7.1奖励条件与标准

7.1.1工作表现优秀，获得甲方表彰的，给予一定的奖励。

7.1.2工作成绩突出，对酒店经营产生积极影响的，给予一定的奖励。

7.2惩罚措施与处理程序

7.2.1违反合同约定，严重影响工作秩序的，甲方有权给予警告、罚款等处罚。

7.2.2违法违规行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八条保密条款

8.1保密事项

8.1.1乙方在履行本合同过程中，了解到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息。

8.1.2乙方不得泄露、复制、使用或向任何第三方透露上述保密信息。

8.2保密义务与责任

8.2.1乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。

8.2.2若因乙方原因导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

第九条知识产权归属

9.1知识产权归属规定

9.1.1乙方在履行本合同过程中所创作的作品、技术成果等知识产权归甲方所有。

9.1.2乙方不得将甲方知识产权用于任何未经授权的活动。