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二零二四年度企业员工福利活动策划协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同范围

2.策划内容

2.1活动主题

2.2活动目标

2.3活动时间

2.4活动地点

2.5活动形式

3.活动筹备

3.1组织机构

3.2人员安排

3.3资金预算

3.4物资准备

3.5宣传推广

4.活动实施

4.1活动流程

4.2活动内容

4.3参与人员

4.4活动保障

5.活动评估

5.1评估指标

5.2评估方法

5.3评估时间

5.4评估报告

6.权利与义务

6.1企业权利

6.2企业义务

6.3员工权利

6.4员工义务

7.费用承担

7.1活动经费来源

7.2费用使用明细

7.3费用报销流程

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止日期

13.合同附件

13.1活动策划方案

13.2费用预算表

13.3物资清单

13.4宣传方案

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确二零二四年度企业员工福利活动策划的相关事宜，保障企业员工福利活动的顺利实施，提高员工满意度和凝聚力。

1.3合同范围

本合同适用于二零二四年度企业员工福利活动策划的全过程，包括活动筹备、实施、评估等环节。

2.策划内容

2.1活动主题

本年度员工福利活动主题为“团结奋进，共创辉煌”。

2.2活动目标

通过举办丰富多彩的员工福利活动，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力，激发员工工作热情，促进企业和谐发展。

2.3活动时间

活动时间定于二零二四年第一季度，具体日期由双方另行协商确定。

2.4活动地点

活动地点为企业内部或外部合作场所，具体地点由双方另行协商确定。

2.5活动形式

活动形式包括但不限于团队拓展、文体比赛、知识竞赛、主题讲座等。

3.活动筹备

3.1组织机构

成立活动筹备小组，负责活动的总体策划、组织与实施。

3.2人员安排

活动筹备小组成员由企业各部门负责人和员工代表组成，具体人员名单由双方另行协商确定。

3.3资金预算

活动经费总额为人民币万元，具体预算由双方另行协商确定。

3.4物资准备

活动所需物资包括但不限于场地租赁、奖品、宣传品等，具体物资清单由双方另行协商确定。

3.5宣传推广

通过企业内部公告、群、企业官网等渠道进行活动宣传推广。

4.活动实施

4.1活动流程

活动筹备阶段→活动实施阶段→活动评估阶段。

4.2活动内容

活动内容根据活动主题和目标，结合企业实际情况制定。

4.3参与人员

全体企业员工均可参与活动，具体参与方式由双方另行协商确定。

4.4活动保障

确保活动期间的安全、秩序，配备必要的工作人员和物资。

5.活动评估

5.1评估指标

评估指标包括活动满意度、参与度、影响力等。

5.2评估方法

通过问卷调查、访谈、数据分析等方式进行评估。

5.3评估时间

活动结束后一个月内完成评估工作。

5.4评估报告

6.权利与义务

6.1企业权利

企业有权对活动策划、实施、评估等环节进行监督和指导。

6.2企业义务

企业负责提供活动所需场地、物资、经费等，保