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二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同
本合同目录一览
1.合同解除通知的生效条件
1.1通知的送达
1.2通知的确认
1.3通知的回复
2.合同解除的原因
2.1违反合同规定
2.2工作能力不足
2.3严重违反工作纪律
2.4重大损害单位利益
2.5法律法规规定的其他情形
3.合同解除的程序
3.1通知发出
3.2对方确认
3.3调解和协商
3.4解除合同的生效
4.合同解除的经济补偿
4.1补偿标准
4.2补偿的计算方法
4.3补偿的支付方式
4.4补偿的争议解决
5.保密协议的履行
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3保密措施
5.4违约责任
6.劳动关系终止后的福利待遇
6.1退休待遇
6.2工伤待遇
6.3病假待遇
6.4其他福利待遇
7.争议解决方式
7.1调解
7.2仲裁
7.3诉讼
8.法律适用
9.合同的修改与补充
10.合同的生效与终止
11.合同的解除与终止条件
12.合同解除后的工作交接
12.1工作交接的内容
12.2工作交接的责任
12.3工作交接的期限
13.合同解除后的劳动关系解除证明
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同解除通知的生效条件
1.1通知的送达
1.1.1通知应当以书面形式发出，由用人单位负责人或者授权的部门负责人签字。
（1）直接送达：将通知送达到员工本人；
（2）留置送达：将通知留置在员工工作场所；
（3）邮寄送达：通过挂号信或者特快专递邮寄至员工居住地；
（4）公告送达：在单位公告栏张贴公告。
1.1.3送达通知后，应当要求受送达人在送达回执上签字确认，或者以其他方式证明送达。
1.2通知的确认
1.2.1员工在收到通知后，应当在三日内予以确认。
1.2.2员工确认通知的方式可以包括：
（1）书面确认：员工签字确认；
（2）口头确认：员工通过电话或者口头表达确认；
（3）其他确认方式。
1.3通知的回复
1.3.1员工在收到通知后，如有异议，应当在收到通知之日起五日内以书面形式回复用人单位。
1.3.2员工未在规定时间内回复的，视为无异议。
2.合同解除的原因
2.1违反合同规定
2.1.1员工违反合同约定的工作职责、工作纪律、保密义务等；
2.1.2员工违反国家法律法规；
2.2工作能力不足
2.2.1员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
2.3严重违反工作纪律
2.3.1员工严重违反工作纪律，造成严重后果；
2.4重大损害单位利益
2.4.1员工故意泄露单位商业秘密，给单位造成重大损失；
2.5法律法规规定的其他情形
2.5.1法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
3.合同解除的程序
3.1通知发出
3.1.1用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工；
3.1.2在紧急情况下，可以立即通知员工，但应在事后三十日内补发通知。
3.2对方确认
3.2.1员工在收到通知后，应当在规定时间内予以确认。
3.3调解和协商
3.3.1用人单位与员工可以就合同解除事宜进行调解和协商；
3.3.2调解和协商应在收到通知后三十日内完成。
3.4解除合同的生效
3.4.1双方就合同解除事宜达成一致意见的，合同自协商一致之日起解除；
3.4.2双方未能达成一致意见的，合同自用人单位发出解除通知之日起解除。
4.合同解除的经济补偿
4.1补偿标准
4.1.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
4.1.2工作年限不满一年的按比例支付；
4.2补偿的计算方法
4.2.1经济补偿的计算方法为：月工资×工作年限；
4.2.2月工资是指员工解除或者终止前十二个月的平均工资；
4.3补偿的支付方式
4.3.1经济补偿一次性支付；
4.3.2支付时间：在合同解除之日起十五日内支付；
4.4补偿的争议解决
4.4.1双方对经济补偿有争议的，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.保密协议的履行
5.1保密内容
5.1.1员工在单位工作期间，知悉或者接触到的单位商业秘密；
5.2保密期限
5.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至员工离职后三年止；
5.3保密措施
5.3.1员工应当采取必要措施，防止商业秘密泄露；
5.3.2员工不得擅自复制、泄露或者使用商业秘密；
5.4违约责任
5.4.1员工违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。
6.劳动关系终止后的福利待遇
6.1退休待遇
6.1.1员工在达到国家法定退休年龄时，享有相应的退休待遇；
6.2工伤待遇
6.2.1员工在工
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