原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同争议解决合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同签订依据和目的
2.1相关法律法规
2.2签订目的
3.合同期限
3.1起止时间
3.2合同续签条件
4.工作岗位和工作内容
4.1岗位职责
4.2工作内容
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动报酬
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3奖金和津贴
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
9.劳动合同解除和终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.法律适用和争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.合同生效和终止
13.1生效条件
13.2终止条件
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2附加条款
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：GZ事业单位
1.2双方地址
甲方地址：GZ市区路号
乙方地址：GZ市区路号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同签订依据和目的
2.1相关法律法规
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
2.2签订目的
为明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，甲方根据工作需要，同意聘用乙方担任事业单位合同制聘用员工。
3.合同期限
3.1起止时间
本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2合同续签条件
合同期满前，甲方根据工作需要和乙方表现，可提前一个月与乙方协商续签合同。
4.工作岗位和工作内容
4.1岗位职责
乙方在甲方单位担任行政助理岗位，负责协助处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、接待工作等。
4.2工作内容
具体工作内容详见附件《行政助理岗位职责说明书》。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
6.劳动报酬
6.1工资标准
乙方月工资标准为人民币5000元。
6.2工资支付方式
甲方每月10日前支付乙方上月工资，通过银行转账方式直接转入乙方银行账户。
6.3奖金和津贴
乙方享有年终奖金和岗位津贴，具体标准另行规定。
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年假、生日福利等。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
8.2职业健康
甲方应保障乙方的职业健康，对乙方进行必要的职业健康检查，并确保乙方在工作中不受职业病危害。
9.劳动合同解除和终止
9.1解除条件
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
9.2终止条件
（1）合同期满，双方无续签意愿；
（2）乙方达到法定退休年龄或者因丧失劳动能力而退职；
（3）乙方死亡或者被宣告死亡；
（4）甲方因破产、解散等原因无法继续经营。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）未按约定支付乙方工资；
（2）未依法缴纳社会保险；
（3）未提供符合劳动保护条件的劳动环境；
（4）违反合同约定，擅自解除合同。
10.2违约责任
甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。
12.法律适用和争议管辖
12.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律法规。
12.2争议管辖
本合同争议由GZ市劳动争议仲裁委员会管辖。
13.合同生效和终止
13.1生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2终止条件
本合同依照法律规定或双方约定终止。
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
双方在本合同中未约定的事项，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。
14.2附加条款
（1
文档评论（0）