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2024版绿色航运船员聘用与环保责任合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.工作职责

3.1船员职责

3.2环保职责

3.3船舶操作规范

4.环保要求

4.1环保法律法规

4.2环保设施与设备

4.3环保行为规范

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2工作时间与休息

5.3保险与福利

6.离职与终止

6.1离职程序

6.2离职补偿

6.3终止合同

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.不可抗力

9.1不可抗力事件

9.2不可抗力处理

9.3不可抗力通知

10.合同生效与修改

10.1合同生效

10.2合同修改

11.合同附件

11.1附件一：船舶信息

11.2附件二：环保责任清单

12.通知与通讯

12.1通知方式

12.2通讯地址

13.适用法律与管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他

14.1保密条款

14.2合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）绿色航运：指采用环保技术、措施和设备，减少船舶对环境影响的航运活动。

（2）船员：指按照本合同约定被聘用在船舶上工作的船员。

（3）环保责任：指船员在船舶运营过程中，按照相关环保法律法规和本合同约定，对环境保护所承担的责任。

第二条聘用条件

2.1聘用资格

（1）持有有效的船员证书；

（3）身体健康，符合船舶工作要求。

2.2聘用程序

聘用程序如下：

（1）甲乙双方协商确定聘用船员；

（2）船员提交相关证书和证明材料；

（3）甲乙双方签订本合同；

（4）甲乙双方办理相关手续。

2.3聘用期限

聘用期限自本合同生效之日起至合同约定的终止日期止。

第三条工作职责

3.1船员职责

（1）按照船舶操作规范，负责船舶的日常操作；

（2）负责船舶的环保设施与设备的维护与管理；

（3）遵守相关环保法律法规，确保船舶运营过程中的环保要求。

3.2环保职责

（1）按照环保要求，正确操作船舶环保设施与设备；

（2）防止船舶污染海洋、陆地和大气环境；

（3）发现环保问题，及时报告并采取相应措施。

3.3船舶操作规范

（1）保持船舶整洁，防止垃圾和污染物排放；

（2）合理使用燃油，降低船舶能耗；

（3）按照规定进行船舶排放监测。

第四条环保要求

4.1环保法律法规

船员应当遵守国家及国际有关环保的法律法规，确保船舶运营过程中的环保要求。

4.2环保设施与设备

船舶应配备符合环保要求的设施与设备，船员应当熟悉并正确操作。

4.3环保行为规范

（1）节约用水用电，减少废弃物产生；

（2）合理处理船舶垃圾和废弃物；

（3）积极参与船舶节能减排活动。

第五条薪酬与福利

5.1基本工资

船员的基本工资按照合同约定执行，具体数额由甲乙双方协商确定。

5.2工作时间与休息

船员的工作时间与休息时间按照相关法律法规和船舶操作规范执行。

5.3保险与福利

甲乙双方应当按照国家有关规定，为船员办理相应的保险，并提供相应福利。

第六条离职与终止

6.1离职程序

船员提出离职，应提前一个月书面通知甲乙双方。

6.2离职补偿

船员在合同期内离职，甲乙双方应当按照合同约定支付相应离职补偿。

6.3终止合同

（1）船员严重违反本合同约定；

（2）船舶运营需要调整船员配置；

（3）其他经甲乙双方协商一致的情形。

第七条违约责任

7.1违约行为

（1）船员未履行工作职责；

（2）船员未履行环保责任；

（3）甲乙双方未履行合同约定；

（4）其他违约行为。

7.2违约责任

违约方应当承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

7.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由甲乙双方协商确定，并可依法通过仲裁或诉讼途径解决。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意，争议可提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁解决。

8.3争议解决程序

争议解决机构将根据其适用的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条不可抗力

9.1不可抗力