2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道拓展合同2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道拓展合同1

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同编号

3.合同签订日期

4.合同有效期

5.合同双方基本信息

二、合同目的与原则

1.合同目的

2.合同原则

三、招聘渠道拓展内容

1.招聘渠道选择

2.招聘渠道维护

3.招聘渠道评估

4.招聘渠道优化

5.招聘渠道推广

四、招聘计划与目标

1.招聘计划

2.招聘目标

3.招聘时间节点

4.招聘人数要求

5.招聘岗位要求

五、招聘流程与程序

1.招聘流程

2.招聘程序

3.招聘信息发布

4.招聘报名

5.招聘筛选

六、招聘费用与预算

1.招聘费用

2.招聘预算

3.费用报销流程

4.费用控制措施

5.费用审计

七、招聘人员培训与考核

1.招聘人员培训

2.招聘人员考核

3.培训内容与方式

4.考核标准与方法

5.培训与考核效果评估

八、合同履行与监督

1.合同履行

2.合同监督

3.履行进度

4.履行质量

5.履行效果

九、违约责任与争议解决

1.违约责任

2.违约情形

3.违约处理

4.争议解决

5.争议解决方式

十、合同变更与解除

1.合同变更

2.合同解除

3.变更与解除条件

4.变更与解除程序

5.变更与解除通知

十一、合同终止与后续处理

1.合同终止

2.合同终止条件

3.终止程序

4.终止后处理

5.终止后责任

十二、保密条款

1.保密范围

2.保密义务

3.保密措施

4.保密期限

5.违约责任

十三、其他约定

1.合同附件

2.通知送达

3.合同解释

4.合同效力

5.合同签署

十四、合同附件

1.招聘渠道拓展方案

2.招聘预算表

3.招聘人员培训计划

4.招聘考核标准

5.其他相关文件

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称：2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道拓展合同

2.合同编号：_______

3.合同签订日期：_______

4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止

5.合同双方基本信息：

招聘方：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

承揽方：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

二、合同目的与原则

1.合同目的：

拓展中小企业的员工招聘渠道，提高招聘效率和质量。

适应2024年度新劳动法要求，确保招聘活动的合法性和合规性。

2.合同原则：

合法原则：遵守国家法律法规，确保合同内容合法有效。

公平原则：确保招聘活动的公平、公正，不歧视任何应聘者。

诚信原则：双方应诚实守信，履行合同义务。

三、招聘渠道拓展内容

1.招聘渠道选择：

线上招聘渠道：包括但不限于招聘网站、社交媒体、在线招聘平台等。

线下招聘渠道：包括但不限于校园招聘、人才市场、行业招聘会等。

2.招聘渠道维护：

定期更新招聘信息，确保信息的准确性和时效性。

维护与各招聘渠道的良好合作关系，争取更多资源支持。

3.招聘渠道评估：

定期对招聘渠道的效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等。

根据评估结果调整招聘渠道策略。

4.招聘渠道优化：

优化招聘流程，提高招聘效率。

优化招聘信息，提升招聘吸引力。

5.招聘渠道推广：

通过多种渠道推广招聘活动，扩大招聘影响力。

四、招聘计划与目标

1.招聘计划：

招聘岗位：_______

招聘人数：_______

招聘时间：_______

2.招聘目标：

完成招聘任务，满足企业用人需求。

提高招聘效率，降低招聘成本。

提升招聘质量，选拔优秀人才。

3.招聘时间节点：

招聘信息发布：_______

报名截止时间：_______

面试时间：_______

4.招聘人数要求：

每个岗位的招聘人数：_______

5.招聘岗位要求：

岗位职责：_______

岗位要求：_______

五、招聘流程与程序

1.招聘流程：

招聘信息发布

应聘者报名

初步筛选

面试

体检

录用通知

2.招聘