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二零二四年宝钢集团员工劳动保护与职业健康检查合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同签订双方

2.劳动保护

2.1劳动保护措施

2.2劳动保护用品

2.3安全培训与教育

2.4安全生产责任制

3.职业健康检查

3.1检查项目

3.2检查频率

3.3检查机构

3.4检查结果处理

4.健康管理

4.1健康管理制度

4.2健康档案管理

4.3健康促进活动

5.合同履行

5.1履行方式

5.2履行期限

5.3履行地点

5.4履行责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更后果

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后果

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密责任

12.法律适用

12.1合同签订地

12.2适用法律

12.3争议解决法律适用

13.其他约定

13.1其他事项

13.2通知方式

13.3合同份数

14.合同附件

14.1附件一：劳动保护措施及用品清单

14.2附件二：职业健康检查项目及频率

14.3附件三：合同履行情况报告

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：《二零二四年宝钢集团员工劳动保护与职业健康检查合同》

1.2合同编号：BS1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日

1.5合同签订双方

1.5.1甲方：宝钢集团有限公司

1.5.2乙方：职业健康体检中心

2.劳动保护

2.1劳动保护措施

2.1.1甲方应确保工作场所符合国家安全生产规定，定期进行安全检查。

2.1.2甲方应提供符合国家标准的安全防护用品，并确保员工正确使用。

2.2劳动保护用品

2.2.1甲方应提供防尘口罩、防毒面具、防割手套、防护眼镜等劳动保护用品。

2.2.2劳动保护用品的更换频率不得少于每月一次。

2.3安全培训与教育

2.3.1甲方应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.3.2安全培训内容应包括但不限于安全生产法律法规、操作规程、应急处理措施等。

2.4安全生产责任制

2.4.1甲方应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

2.4.2对违反安全生产规定的行为，甲方可依法依规进行处罚。

3.职业健康检查

3.1检查项目

3.1.1职业健康检查项目包括但不限于职业健康体检、职业健康监护、职业病诊断等。

3.1.2检查项目应符合国家职业健康检查规范要求。

3.2检查频率

3.2.1新员工入职前应进行职业健康体检。

3.2.2在职员工每年至少进行一次职业健康体检。

3.3检查机构

3.3.1职业健康检查由乙方指定的具备资质的医疗机构负责。

3.3.2检查机构应确保检查结果的准确性和可靠性。

3.4检查结果处理

3.4.1检查机构应在检查结束后5个工作日内将检查结果报送甲方。

3.4.2对检查结果异常的员工，甲方可根据情况安排复查或进行治疗。

4.健康管理

4.1健康管理制度

4.1.1甲方应建立健全员工健康管理档案，包括个人基本信息、健康状况、检查结果等。

4.1.2健康管理制度应包括健康促进、疾病预防、健康咨询等内容。

4.2健康档案管理

4.2.1健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。

4.2.2健康档案的存储应采用电子化方式，便于查阅和管理。

4.3健康促进活动

4.3.1甲方应定