人事招聘操作手册(草稿).pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

生命人寿保险有限公司华强北营销创新项目

财富管理中心人事招聘操作手册

（讨论稿）

生命人寿保险有限公司营销管理中心营销创新部

2010年8月

目录

一财富管理中心人事招聘目的

二财富管理中心人事招聘制度适用范围

三人力资源经理的权责

四人事招聘的作业内容

五招聘的人员标准

六财富管理中心人事招聘流程图

七相关面试工具与表单

一、财富管理中心人事招聘目的

为招聘优秀、适用之人才，提升员工的整体素质,以适应财

富管理中心整体发展与运作的需求，并使公司人员招聘程序有

所依循。

二、财富管理中心人事招聘制度适用范围

（一）财富管理中心后援员工，分别为人力资源经理、客

户资源经理、训练企划经理三个岗位.

(二）财富管理中心前线员工，分别为标准管理区总监、部

门经理、理财经理、理财顾问四个岗位

三、人力资源经理的权责

第1页共19页

君子忧道不忧贫。——孔丘

（一）架构范围内招聘:根据财富管理中心业务发展计划及

总公司人力资源部审批的招聘计划进行招聘工作.

（二)架构范围外招聘人才储备:人力资源经理要考虑某岗

位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题,要进行一定量

的人才储备，一旦出现需增补情况，人力资源经理要能及时的

人才补充。

（三)人力资源经理对外进行人事招聘活动，必须受人力资

源部委托，并由公司开具介绍信或证明文件。

四、人事招聘的作业内容

（一）人员增补的送审

1。因业务需要扩大编制或职务空缺填补等原因，可依公司

核准的组织架构、人员编制,按照工作说明书的要求增补或填补

人员。

2。由用财富管理中心营销管理分区填写《人力需求表》（附

件1），并经权责主管核准，上报财富管理中心相关职能部门与

领导,并会知财富管理中心综合部审核。

3.财富管理中心综合部审核后，由人事专员根据人才规格

办理人员内调或对外招聘作业。

（二）人员招聘途径

1。公司所属各部门内部征求及员工推荐，推荐人需填写《新

进员工推荐表》（附件2）。

2.媒体广告招聘。

3。人才劳务市场现场招聘.

4.委托招聘。

5。跨地区招聘。

6。校园招聘。

（三）人员招聘与录用

1。增补人员除按照人才条件外，凡具有下列情形之一者，

不得录用为本公司员工:

第2页共19页

君子忧道不忧贫。——孔丘

（1）有精神病史、传染病或其他重疾者;

(2）有刑事记录者；

(3）未满18周岁者；

（4）曾在本公司所属部门（或各分公司）被除名或未经核

准擅自离职者；

（5)未与前任公司解除劳动合同者.

2.人力资源经理向符合人才规格及基本条件的应征者发给

《应聘职位申请表》(附件3）,同时收集其基本