人力资源管理师三级历年真题汇总(客观题).pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）

07年5月

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一·P1

(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定P1

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划P2

(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划

4l、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3

(A)人员需求计划(B)人员供给计划(c)工作岗位分析(D)工作岗位调查

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()P28

(A)按机器设备定员(B)按比例定员(c)按劳动效率定员(D)按岗位定员

43、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。P37

君子忧道不忧贫。——孔丘

(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(c)单项定员标准(D)设备定员标准

44、()被称为企业的宪法“”。P43

(A)企业管理制度(B)企业基本制度(c)企业薪酬制度(D)企业培训制度

45、()不属于行为规范。P44

(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范

46、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则·P46

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则

07年11月

38、()是对企业总体框架的设计。P1

(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。P2

(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表

40、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

君子忧道不忧贫。——孔丘

(A)工作岗位分析(B)人员流动统计(C)工作岗位设计(D)人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包括()。P18

(A)温度与湿度(B)工作丰富化(C)工作地组织(D)照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。P28

(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员

43、企业劳动定员标准的特征不包括()。P37

(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性

44、()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准

45、制度化管理的优点不包括()。P43

(A)个人与权利相分离(B)以理性分析为基础(C)适合现代小型企业组织的需要(D)适合现代大型企业组织的需要

46、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范

君子忧道不忧贫。——孔丘

08年5月

38、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。P2

(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析

39、管理岗位培训规范的内容不包括()。P5

(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)