中小企业人才队伍建设现状分析与对策.doc

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2025-01-03 发布于上海
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中小企业人才队伍建设现状分析与对策

摘要

随着经济全球化和社会主义市场经济的飞速发展，公司之间的竞争已经从对工业技术含量和管理的竞争演变为对企业人才的竞争，企业人才已成为对国内外市场激烈竞争的回应。是实现公司战略目标和可持续发展的关键资源。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争已经转化为人才竞争。人才队伍的合理组成是为了保证企业的健康发展。为了使企业生存和发展，他们必须吸引一批优秀的人才。只有充分利用和培训现有人才，公司才能提高市场竞争力和战斗力。在现代企业管理中，振兴现有人才，实施人才引进战略，减少人才浪费，是现代企业发展的重要措施