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2024版酒店业专用安保人员派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围及地域

2.当事人信息

2.1派遣公司信息

2.2被派遣人员信息

2.3酒店信息

3.派遣人员职责

3.1工作职责概述

3.2巡逻与监控

3.3防火与应急救援

3.4应对突发事件

4.派遣人员待遇与福利

4.1薪酬结构

4.2社会保险

4.3休假制度

4.4补助与奖励

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息时间规定

5.3调休与加班

6.派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准与方法

6.3考核结果运用

7.酒店配合与支持

7.1酒店设施与条件

7.2协同工作与沟通

7.3酒店责任与义务

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为及处理

8.2争议解决方式

8.3争议解决地点

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.合同的终止与结算

10.1合同终止情形

10.2合同结算程序

10.3结算款项及支付方式

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：培训计划

11.3附件三：考核标准

12.合同其他约定

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3合同解除后的权利义务

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达地址

14.合同签署日期与地点

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围及地域

本合同适用于派遣公司在中华人民共和国境内派遣安保人员至酒店从事安保工作，合同地域范围为中华人民共和国境内。

第二条当事人信息

2.1派遣公司信息

派遣公司名称：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

联系电话：_______

2.2被派遣人员信息

被派遣人员姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

2.3酒店信息

酒店名称：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

联系电话：_______

第三条派遣人员职责

3.1工作职责概述

被派遣人员应按照酒店要求，负责酒店的安保工作，确保酒店及宾客的人身和财产安全。

3.2巡逻与监控

被派遣人员应定期在酒店内进行巡逻，对酒店公共区域、客房、停车场等关键部位进行监控，确保安全。

3.3防火与应急救援

被派遣人员应熟悉消防设施的使用方法，发现火情及时报警，并参与应急救援行动。

3.4应对突发事件

被派遣人员应具备应对突发事件的能力，包括但不限于处理客人纠纷、协助警方处理犯罪事件等。

第四条派遣人员待遇与福利

4.1薪酬结构

被派遣人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资等，具体金额根据酒店及派遣公司规定执行。

4.2社会保险

被派遣人员享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3休假制度

被派遣人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

4.4补助与奖励

被派遣人员享有国家规定的各项补助，如高温补贴、交通补贴等，并可根据工作表现获得奖励。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间安排

被派遣人员的工作时间根据酒店要求及派遣公司规定执行，一般为八小时工作制，具体班次及工作时间由酒店安排。

5.2休息时间规定

被派遣人员享有国家规定的休息时间，包括每日的休息时间和每周的休息时间。

5.3调休与加班

被派遣人员可根据工作需要申请调休，加班需按国家规定支付加班工资。

第六条派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

被派遣人员应接受酒店及派遣公司提供的岗前培训、定期培训和专项培训。

6.2考核标准与方法

考核标准包括工作态度、业务能力、工作成果等方面，考核方法包括现场考核、书面考核等。

6.3考核结果运用

考核结果将作为被派遣人员晋升、奖惩的依据。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任与争议解决

8.1违约行为及处理

若任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

8.2争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。

8.3争议解决地点

仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为双方共同选定的仲裁委员会。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条