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2024版临时餐饮服务人员用工合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

2.服务内容及要求

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务时间

3.服务人员的基本条件

3.1年龄要求

3.2身体健康要求

3.3专业知识与技能要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息时间安排

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3加班工资计算

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任

8.1服务人员违约责任

8.2用工单位违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1保密条款

11.2不可抗力条款

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：服务人员信息表

13.2附件二：工作职责与标准

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，适用于用工单位与临时餐饮服务人员之间的劳动关系。

1.2本合同适用于用工单位在餐饮服务领域临时雇佣的员工，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等岗位。

2.服务内容及要求

2.1服务项目包括但不限于餐饮制作、餐饮服务、餐饮清洁等工作。

2.2服务标准应符合国家相关行业标准和用工单位的具体要求，确保服务质量。

2.3服务时间根据用工单位实际需求确定，一般为每日8小时，每周工作5天，具体时间由用工单位与服务人员协商确定。

3.服务人员的基本条件

3.1服务人员年龄应在18周岁至60周岁之间。

3.2服务人员应身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

3.3服务人员应具备相应的专业知识与技能，如厨师需持有相应等级的厨师资格证书。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间根据国家规定和双方协商确定，一般为每日8小时，每周工作5天。

4.2休息时间应保证服务人员每周至少休息1天，休息时间由用工单位与服务人员协商确定。

4.3休假制度包括法定节假日、年休假、事假、病假等，具体休假天数及待遇按国家规定及用工单位相关规定执行。

5.工资待遇

5.1工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资等。

5.2工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由用工单位与服务人员协商确定。

5.3加班工资计算按照国家规定和用工单位的规定执行，加班工资不低于工资的150%。

6.社会保险和住房公积金

6.1用工单位应依法为服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2用工单位应依法为服务人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按国家规定执行。

7.劳动保护与职业健康

7.1用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保服务人员的人身安全。

7.2用工单位应定期组织职业健康检查，保障服务人员的身体健康。

8.违约责任

8.1如服务人员违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2如用工单位未按合同约定支付工资或未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，应向服务人员支付违约金，并补足欠缴部分。

9.合同解除与终止

9.1服务人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：

9.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

9.1.2严重违反用工单位的规章制度的；

9.1.3严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

9.1.4因服务人员原因导致用工单位遭受重大损失的；

9.1.5服务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

9.1.6服务人员被依法追究刑事责任的。

9.2用工单位有下列情形之一的，服务人员可以解除合同：

9.2.1用工单位未按照合同约定支付劳动报酬的；

9.2.2用工单位未依法为服务人员缴纳社会保险费的；

9.2.3用工单位克扣或者无故拖欠服务人员工资的；

9.2.4用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫服务人员劳动的；

9.2.5用工单位违章指挥、强令冒险作业危及服务人员人身安全的；

9.2.6法律、行政法规规定服务人员可以解除合同的其他情形。

10.争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。

10.2