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2024年度社保缴纳劳动合同范本(含社会保险待遇追溯)3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度社保缴纳劳动合同范本(含社会保险待遇追溯)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险缴纳

6.1社会保险种类

6.2缴费比例

6.3缴费基数

6.4缴费时间

6.5社会保险待遇追溯

7.休假与福利

7.1休假种类

7.2休假天数

7.3福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1约定事项一

14.2约定事项二

14.3约定事项三

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,维护劳动关系和谐稳定。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

单位名称:________________

单位地址:________________

法定代表人:________________

2.2员工信息

员工姓名:________________

性别:________________

身份证号码:________________

联系电话:________________

3.工作内容与职责

3.1工作内容

员工在用人单位从事________________岗位工作,具体工作内容如下:

(1)________________;

(2)________________;

(3)________________;

3.2职责范围

员工应按照岗位要求,完成下列职责:

(1)严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度;

(2)按时完成工作任务,保证工作质量;

(3)服从用人单位的安排和领导。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

员工实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。具体工作时间由用人单位根据生产、经营需要安排。

4.2工作地点

员工的工作地点为:________________。

5.工资待遇

5.1基本工资

员工的基本工资为人民币________________元/月。

5.2奖金与津贴

(1)奖金:根据员工的工作表现和单位业绩,给予一定的奖金;

(2)津贴:根据员工的岗位和工种,给予相应的津贴;

5.3工资支付方式

用人单位每月支付员工工资,支付日期为每月的________________日。

6.社会保险缴纳

6.1社会保险种类

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

6.2缴费比例

用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险,缴费比例为:

(1)养老保险:用人单位缴纳________________%,员工缴纳________________%;

(2)医疗保险:用人单位缴纳________________%,员工缴纳________________%;

(3)失业保险:用人单位缴纳________________%,员工缴纳________________%;

(4)工伤保险:用人单位缴纳________________%,员工不缴纳;

(5)生育保险:用人单位缴纳________________%,员工不缴纳。

6.3缴费基数

社会保险缴费基数为员工上一年度的平均工资,具体数额为人民币________________元/月。

6.4缴费时间

用人单位每月在规定的缴费时间内,向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

6.5社会保险待遇追溯

用人单位在员工入职后,根据国家规定,追溯缴纳社会保险费,确保员工的社会保险权益。

8.休假与福利

8.1休假种类

(1)法定节假日:根据国家规定享受法定节假日;

(2)年休假:根据

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