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施工现场技能工人配备管理制度

一、目的

为了规范施工现场的技能工人配备，确保工程质量，提高生产效率，保障安全生产，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有施工项目，包括但不限于建筑、装修、市政工程等。

三、基本要求

1.人员资质：

所有技能工人必须持有相应的职业资格证书或技能等级证书。

特种作业人员必须持有特种作业操作证。

2.人员配备：

根据工程项目规模、技术要求和施工进度合理配备技能工人。

各工种的配比应符合国家标准和项目具体要求。

3.人员培训：

新入职的技能工人必须经过公司统一的安全教育培训。

定期组织现有员工进行技能提升和安全再培训。

四、人员配备标准

1.总体要求：

项目经理负责制定技能工人配备计划，确保各工种人员数量和技能水平满足施工需要。

项目部应根据施工进度和实际需要，灵活调整工人配备。

2.具体配备：

建筑工人：包括但不限于砌筑工、钢筋工、混凝土工、模板工等。

装修工人：如油漆工、木工、电工、水暖工等。

特种作业人员：如起重机械操作工、焊工、电工等。

五、管理措施

1.人员考核：

定期对技能工人进行技术考核，淘汰不合格人员。

考核结果作为工人晋升、奖惩的依据。

2.人员调配：

项目部应根据施工进度和实际需求，及时调配人员，避免人员过剩或短缺。

人员调配需经过项目经理批准，并做好记录。

3.人员安全：

严格执行安全生产制度，确保所有工人持证上岗。

提供必要的安全防护设备，并监督工人正确使用。

4.劳务外包：

外包劳务队伍的工人也必须符合本制度的要求。

外包合同中应明确技能工人资质和配备标准。

六、记录与监督

记录：所有技能工人的资质、培训记录、考核结果等应详细记录。

监督：项目部应定期检查技能工人配备情况，确保制度执行到位。

七、奖惩

对于严格遵守本制度并取得优异成绩的技能工人，给予奖励。

对违反本制度、造成质量或安全事故的工人，给予相应的处罚。

八、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部。

本制度未尽事宜，依据国家法律法规和公司相关规定执行。