2024年度事业单位专业技术人员合同续签与解除协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位专业技术人员合同续签与解除协议

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1续签申请的时间要求

1.2续签申请的材料准备

1.3续签申请的审批流程

2.合同续签的期限

2.1续签期限的确定

2.2续签期限的变更

2.3续签期限的终止

3.合同续签的薪酬待遇

3.1薪酬待遇的调整

3.2薪酬待遇的支付方式

3.3薪酬待遇的调整程序

4.合同续签的工作内容

4.1工作内容的变更

4.2工作内容的调整

4.3工作内容的终止

5.合同续签的考核评价

5.1考核评价的标准

5.2考核评价的程序

5.3考核评价的结果应用

6.合同续签的福利待遇

6.1福利待遇的确定

6.2福利待遇的调整

6.3福利待遇的终止

7.合同续签的保密条款

7.1保密内容的确定

7.2保密期限的确定

7.3违反保密条款的处理

8.合同续签的解除条件

8.1解除合同的申请

8.2解除合同的审批

8.3解除合同的程序

9.合同解除的赔偿条款

9.1赔偿金额的确定

9.2赔偿范围的确定

9.3赔偿的支付方式

10.合同解除的违约责任

10.1违约责任的认定

10.2违约责任的承担

10.3违约责任的处理

11.合同续签的争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的程序

11.3争议解决的结果

12.合同续签的生效时间

12.1生效时间的确定

12.2生效时间的变更

12.3生效时间的终止

13.合同续签的其他约定

13.1其他约定的内容

13.2其他约定的变更

13.3其他约定的终止

14.合同续签的附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本条件

1.1续签申请的时间要求

续签申请应在合同到期前一个月内提出，以书面形式向用人单位提交。

1.2续签申请的材料准备

1.3续签申请的审批流程

用人单位收到续签申请后，应在五个工作日内进行审核，并在十个工作日内给予书面答复。

2.合同续签的期限

2.1续签期限的确定

续签期限原则上为三年，可根据双方协商一致的原则进行调整。

2.2续签期限的变更

如需变更续签期限，双方应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议。

2.3续签期限的终止

在续签期限届满前，如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。

3.合同续签的薪酬待遇

3.1薪酬待遇的调整

薪酬待遇根据国家政策、行业标准和双方协商一致的原则进行调整。

3.2薪酬待遇的支付方式

薪酬待遇按月支付，具体支付日期为每月的十五日。

3.3薪酬待遇的调整程序

薪酬待遇调整需经双方协商一致，并以书面形式确定。

4.合同续签的工作内容

4.1工作内容的变更

如需变更工作内容，双方应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议。

4.2工作内容的调整

工作内容调整应保持原岗位性质不变，如需调整岗位性质，需经双方协商一致。

4.3工作内容的终止

在合同期限内，如因工作需要终止工作内容，双方应提前一个月书面通知对方。

5.合同续签的考核评价

5.1考核评价的标准

考核评价标准应包括职业道德、工作能力、工作业绩等方面。

5.2考核评价的程序

考核评价每年进行一次，由用人单位组织，并形成书面评价报告。

5.3考核评价的结果应用

考核评价结果作为续签合同、调整薪酬待遇和晋升的重要依据。

6.合同续签的福利待遇

6.1福利待遇的确定

福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体待遇标准按照国家规定和双方协商一致的原则确定。

6.2福利待遇的调整

福利待遇的调整应与薪酬待遇调整同步进行。

6.3福利待遇的终止

在合同期限内，如因个人原因或工作需要，福利待遇可由双方协商终止。

7.合同续签的保密条款

7.1保密内容的确定

保密内容包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。

7.2保密期限的确定

保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。

7.3违反保密条款的处理

违反保密条款，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。

8.合同解除的解除条件

8.1解除合同的申请

任何一方提出解除合同，应提前一个月以书面形式向对方提出申请，并说明解除合同的理由。

8.2解除合同的审批

用人单位收到解除合同申请后，应在五个工作日内进行审批，并给予书面答复。

8.3解除合同的程序

解除合同经双方协商一致后，应签订书面协议，明确解除合同的具体条款。

9.合同解除的赔偿条款

9.1赔偿金额的确定

解除合同产生的赔偿金额，