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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

返聘人员管理制度

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返聘人员管理制度文件编号

起草人审核人批准人

批准日期生效日期版本

1目的

为了进一步规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在工作岗位中的价值，

结合公司实际，特制定本制度。

2适用范围

本办法适用于公司返聘人员的管理。

3返聘人员定义及范围

3.1返聘人员是指已享受养老保险待遇的离退休人员，根据公司工作需要，再次

聘用上岗，原则上返聘人员年龄男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

3.2公司因业务发展需要，可招聘的返聘人员包括：

3.2.1公司急需的高级专业技术人员，应具备高级技术任职资格，曾担任过多年

技术核心骨干，在拟聘用任职岗位上，具有较高专业技术水平；

3.2.2公司急需的具备高技能、丰富实践经验的一线操作类岗位（具备高级职业

资格）；

3.2.3因专项工作的特殊需要，公司急需的具有特殊专长和作用的人才；

3.2.4从广汇正式退休后，因业务需要，继续聘用的有专长的人才。

3.3除此以外，公司不得聘用其他岗位员工，若有特殊情况，须报股份公司审批

后方可录用。

4返聘原则

4.1坚持工作岗位需要原则。公司返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当

前急需而且暂无替代的合适人选。

4.2身体健康、胜任工作的原则。

4.3双向选择、协商原则。

5返聘类别

5.1本制度相关规定主要针对定期返聘人员，临时返聘人员可根据实际情况参照

执行:

5.2定期返聘：按年度签订返聘协议，每年一聘，聘期一般为一年。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

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5.3临时返聘：因项目需要、经协商，以完成一定工作任务为期限的返聘。

6返聘人员录用流程

6.1拟录用的返聘人员须填写应聘登记表，同时必须附该同志的详细简历、技术

专长及拟录用后的具体职责说明（具体格式见附表）。

6.2初次录用的返聘人员，由公司领导审批后，须将相关资料报送股份公司人力

资源部，经股份公司领导审批后，方可与其签订聘用协议，办理入职手续。

6.3返聘人员首次协议到期后，根据业务需要，确需要续聘的，由公司总经理审

批签字同意后，方可进行续聘工作，并报备能源股份公司人力资源部。若连续签

订两次协议后，自第三次起，需报送能源股份公司人力资源部履行审批程序后，

方可进行续聘。（符合3.1年龄规定的，由单位总经理审批签字同意后（见附件），

方可进行续聘。）

7.返聘人员解聘流程

7.1聘用协议到期，其中一方提出不再续签协议，原则上需提前一周通知本人，

办理离职工作交接手续。

7.2协议履行期间，单位因工作发生变化提出终止协议的，或返聘人员未能按约

定完成工作任务、严重违反公司规章制度的，原则上需提前一周通知对方，并按