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针对二零二四年度酒店客房服务员专项奖金的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1酒店背景介绍

2.2客房服务员专项奖金的目的

3.奖金发放条件及标准

3.1奖金发放条件

3.2奖金发放标准

4.奖金发放时间及方式

4.1奖金发放时间

4.2奖金发放方式

5.奖金发放的调整及终止

5.1奖金发放的调整

5.2奖金发放的终止

6.客房服务员职责及工作要求

6.1职责概述

6.2工作要求

7.客房服务员福利待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3社会保险及公积金

7.4其他福利待遇

8.客房服务员培训及晋升

8.1培训内容

8.2晋升机会

9.客房服务员合同期限及续签

9.1合同期限

9.2合同续签

10.客房服务员离职及违约责任

10.1离职手续

10.2违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决原则

11.2争议解决途径

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：客房服务员岗位职责

13.2附件二：客房服务员福利待遇明细

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1酒店名称：酒店

1.1.2法定代表人：

1.2双方联系方式

1.2.2服务员联系方式：电话：139xxxx5678，身份证号码：05678

2.合同签订背景及目的

2.1酒店背景介绍

2.1.1酒店是一家集住宿、餐饮、娱乐为一体的四星级酒店，拥有客房200间，员工1000余人。

2.2客房服务员专项奖金的目的

2.2.1为了提高客房服务质量，激发员工工作积极性，特设立客房服务员专项奖金。

3.奖金发放条件及标准

3.1奖金发放条件

3.1.1客房服务员需在合同期内连续工作满三个月；

3.1.2客房服务员需在考核期内达到酒店规定的客房服务标准；

3.1.3客房服务员无违纪行为。

3.2奖金发放标准

3.2.1基础奖金：每人每月1000元；

3.2.2考核奖金：根据客房服务考核结果，按比例发放；

3.2.3优秀员工奖金：根据年度考核结果，评选出优秀员工，发放额外奖金。

4.奖金发放时间及方式

4.1奖金发放时间

4.1.1每月15日发放上月奖金；

4.1.2年终奖金在次年1月15日前发放。

4.2奖金发放方式

4.2.1通过银行转账方式直接发放至服务员银行账户；

4.2.2酒店财务部门负责奖金的核算及发放。

5.奖金发放的调整及终止

5.1奖金发放的调整

5.1.1酒店根据实际情况，可对奖金发放条件及标准进行调整；

5.1.2调整需提前一个月通知服务员。

5.2奖金发放的终止

5.2.1服务员在合同期内离职，未达到合同约定的奖金发放条件，酒店有权终止奖金发放；

5.2.2酒店因经营困难等原因，可提前一个月通知服务员，终止奖金发放。

6.客房服务员职责及工作要求

6.1职责概述

6.1.1负责客房的清洁、整理、保养工作；

6.1.2提供热情、周到的客房服务；

6.1.3维护酒店形象，确保客房安全。

6.2工作要求

6.2.2服务员需熟悉客房服务流程及操作规范；

6.2.3服务员需按时完成工作任务，确保客房服务质量的稳定。

8.客房服务员培训及晋升

8.1培训内容

8.1.1新员工入职培训：包括酒店规章制度、客房服务流程、安全知识等；

8.1.2定期培训：每月至少组织一次客房服务技能培训，提高服务员的专业技能；

8.1.3考核培训：针对年度考核不合格的服务员，提供针对性的培训。

8.2晋升机会

8.2.1服务员可根据个人表现和培训情况，申请晋升至更高职位；

8.2.2晋升流程：服务员需通过考核，达到晋升条件，方可晋升；

8.2.3晋升职位：客房服务员→高级客房服务员→客房主管。

9.客房服务员合同期限及续签

9.1合同期限

9.1.1合同期限为一年，自签订之日起生效；

9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

9.2合同续签

9.2.1续签时间为合同期满前一个月；

9.2.2续签条件：服务员需符合酒店规定的工作要求，且无违纪行为。

10.客房服务员离职及违约责任

10.1离职手续

10.1.1服务员离职需提前一个月向酒店提出书面申请；

10.1.2酒店收到离职申请后，需在一个月内办理离职手续。

10.2违约责任

10.2.1服务员违反合同规定，酒店有权解除合同，并要求赔偿；

10.2.2服务员离职未提前一个月提出申请，视为违约，需赔偿酒店相应损失。