2024年度事业单位职员劳动争议调解与仲裁合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度事业单位职员劳动争议调解与仲裁合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同当事人定义

1.2相关术语解释

2.调解原则与程序

2.1调解原则

2.2调解程序

2.3调解期限

3.仲裁原则与程序

3.1仲裁原则

3.2仲裁程序

3.3仲裁期限

4.调解仲裁机构与人员

4.1调解机构设立

4.2仲裁机构设立

4.3调解仲裁人员资质

5.调解仲裁费用

5.1费用承担方式

5.2费用计算方法

5.3费用支付时间

6.争议事项范围

6.1职务行为争议

6.2工资福利争议

6.3工作条件争议

7.调解仲裁结果

7.1调解结果执行

7.2仲裁结果执行

7.3调解仲裁效力

8.保密义务

8.1信息保密

8.2文件保密

8.3人员保密

9.合同变更与解除

9.1变更程序

9.2解除条件

9.3解除程序

10.争议解决

10.1内部协商

10.2法律途径

10.3诉讼仲裁

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3终止程序

13.其他

13.1不可抗力

13.2补充条款

13.3通知与送达

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同当事人定义

1.1.1甲方：指承担2024年度事业单位职员劳动争议调解与仲裁职责的机构或部门。

1.1.2乙方：指参与2024年度事业单位职员劳动争议调解与仲裁的职员。

1.2相关术语解释

1.2.1调解：指在双方自愿基础上，由调解机构或调解人员协助双方当事人达成和解协议的活动。

1.2.2仲裁：指在争议双方当事人达成仲裁协议后，由仲裁机构或仲裁员对争议事项进行审理并作出裁决的活动。

1.2.3争议：指甲方与乙方在履行劳动权利和义务过程中产生的分歧或纠纷。

2.调解原则与程序

2.1调解原则

2.1.1自愿原则：双方当事人应当自愿参与调解，不得强迫。

2.1.2公平原则：调解过程中，应当确保双方当事人的合法权益得到平等保护。

2.1.3保密原则：调解过程中的信息应当保密，不得泄露给第三方。

2.2调解程序

2.2.1当事人申请：争议发生后，当事人可以向甲方提出调解申请。

2.2.2调解机构受理：甲方在收到调解申请后，应当及时决定是否受理。

2.2.3调解员指定：甲方指定调解员，由调解员组织调解活动。

2.2.4调解会议：调解员组织召开调解会议，与双方当事人进行沟通和协商。

2.2.5调解协议：双方当事人达成一致意见后，签订调解协议。

2.3调解期限

2.3.1调解期限自调解机构受理调解申请之日起，一般不超过30日。

3.仲裁原则与程序

3.1仲裁原则

3.1.1自愿原则：双方当事人应当自愿达成仲裁协议。

3.1.2公正原则：仲裁员在仲裁过程中应当保持公正，不得偏袒任何一方。

3.1.3公开原则：仲裁程序应当公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

3.2仲裁程序

3.2.1仲裁协议签订：双方当事人签订仲裁协议，约定争议事项提交仲裁。

3.2.2仲裁机构受理：仲裁协议签订后，当事人将争议事项提交仲裁机构。

3.2.3仲裁员指定：仲裁机构指定仲裁员，由仲裁员组织仲裁活动。

3.2.4仲裁审理：仲裁员组织仲裁审理，听取双方当事人的陈述和证据。

3.2.5裁决作出：仲裁员在审理结束后，作出仲裁裁决。

3.3仲裁期限

3.3.1仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起，一般不超过60日。

4.调解仲裁机构与人员

4.1调解机构设立

4.1.1甲方设立专门的调解机构，负责处理劳动争议调解工作。

4.2仲裁机构设立

4.2.1甲方设立专门的仲裁机构，负责处理劳动争议仲裁工作。

4.3调解仲裁人员资质

4.3.1调解员和仲裁员应当具备相应的法律知识和专业能力，并经过专业培训。

5.调解仲裁费用

5.1费用承担方式

5.1.1调解费用由双方当事人按照约定承担。

5.1.2仲裁费用由败诉方承担，或由双方当事人协商确定。

5.2费用计算方法

5.2.1调解费用按照调解机构的规定计算。

5.2.2仲裁费用按照仲裁机构的规定计算。

5.3费用支付时间

5.3.1调解费用在调解协议签订后支付。

5.3.2仲裁费用在仲裁裁决生效后支付。

7.调解仲裁结果

7.1调解结果执行

7.1.1调解协议经双方当事人签字盖章后生效，具有法律