2024年度事业单位聘用合同新规详解及通用范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位聘用合同新规详解及通用范本

本合同目录一览

1.合同订立原则

1.1合同订立依据

1.2合同订立程序

1.3合同订立主体

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签条件

3.聘用岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位级别

4.聘用条件

4.1基本条件

4.2专业条件

4.3身体条件

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3休息休假审批程序

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3社会保险待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3职业病防治

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

12.3续签内容

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立原则

1.1合同订立依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》

1.1.2依据《事业单位人事管理条例》

1.1.3依据《关于规范事业单位人员聘用合同有关问题的通知》

1.2合同订立程序

1.2.1双方协商一致

1.2.2签订书面合同

1.2.3劳动行政部门备案

1.3合同订立主体

1.3.1聘用方为[聘用单位名称]，具有事业单位法人资格。

1.3.2被聘用方为[被聘用人员姓名]，具有完全民事行为能力。

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.1.1合同自[起始日期]起生效。

2.2合同终止时间

2.2.1合同期限为[聘用期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。

2.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.3合同续签条件

2.3.1被聘用方在合同期间表现良好，无违反合同规定的行为。

2.3.2聘用方同意续签合同。

3.聘用岗位

3.1岗位名称

3.1.1被聘用方被聘用至[岗位名称]。

3.2岗位职责

3.2.1被聘用方应按照聘用单位的岗位要求，履行岗位职责。

3.2.2被聘用方应遵守国家法律法规，遵守聘用单位的规章制度。

3.3岗位级别

3.3.1被聘用方所聘岗位的级别为[岗位级别]。

4.聘用条件

4.1基本条件

4.1.1被聘用方应具备国家规定的相应学历和专业技能。

4.2专业条件

4.2.1被聘用方应具备从事[岗位名称]所需的专业知识和技能。

4.3身体条件

4.3.1被聘用方应具备从事[岗位名称]所需的身体条件。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.1.1被聘用方的基本工资为[基本工资数额]。

5.2绩效工资

5.2.1被聘用方的绩效工资根据聘用单位的绩效管理制度执行。

5.3奖金及津贴

5.3.1被聘用方享有聘用单位的奖金及津贴制度规定的各项奖金及津贴。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.1.1被聘用方的工作时间为[工作时间]。

6.2休息休假规定

6.2.1被聘用方享有国家规定的休息休假待遇。

6.2.2被聘用方享有聘用单位的休息休假制度规定的各项休息休假。

6.3休息休假审批程序

6.3.1被聘用方休息休假的申请需经聘用单位批准。

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.1.1被聘用方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

7.2.1被聘用方和聘用单位应按照国家规定缴纳社会保险费。

7.3社会保险待遇

7.3.1被聘用方在享受社会保险待遇方面，按照国家规定执行。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.1.1聘用单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.1.2聘用单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好。

8.2职业健康检查

8.2.1聘用单位应按照国家规定组织被聘用方进行职业健康检查。

8.2.2被聘用方应如实提供职业健康检查所需的相关信息。

8.3职业病防