2024年度法律服务人力资源派遣与风险防控合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度法律服务人力资源派遣与风险防控合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

1.3人力资源派遣人员基本信息

2.人力资源派遣服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务方式

3.人力资源派遣人员管理

3.1人员调配

3.2工作安排

3.3考核与奖惩

4.人力资源派遣人员薪资福利

4.1薪资标准

4.2福利待遇

4.3社会保险与公积金

5.风险防控措施

5.1派遣方风险防控

5.2接收方风险防控

5.3人力资源派遣人员风险防控

6.合同履行与变更

6.1合同履行

6.2合同变更

6.3合同解除

7.违约责任

7.1派遣方违约责任

7.2接收方违约责任

7.3人力资源派遣人员违约责任

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密信息的范围

8.3违反保密义务的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同解除

11.其他约定

11.1通知送达

11.2合同附件

11.3合同解释

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署人

13.合同附件

13.1附件一：人力资源派遣人员名单

13.2附件二：薪资福利明细表

13.3附件三：风险防控措施明细表

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同副本效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1名称：[派遣方全称]

1.1.2注册地址：[派遣方注册地址]

1.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]

1.1.4联系电话：[派遣方联系电话]

1.1.5电子邮箱：[派遣方电子邮箱]

1.2接收方基本信息

1.2.1名称：[接收方全称]

1.2.2注册地址：[接收方注册地址]

1.2.3法定代表人：[接收方法定代表人姓名]

1.2.4联系电话：[接收方联系电话]

1.2.5电子邮箱：[接收方电子邮箱]

1.3人力资源派遣人员基本信息

1.3.1人员数量：[派遣人员总数]

1.3.2人员岗位：[派遣人员所任岗位]

1.3.3人员资质：[派遣人员相关资质要求]

第二条人力资源派遣服务内容

2.1服务范围

2.1.1派遣方负责提供符合接收方要求的派遣人员。

2.1.2派遣方负责派遣人员的日常管理。

2.1.3派遣方负责派遣人员的培训与发展。

2.2服务期限

2.2.1本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2.2服务期限届满后，如双方无异议，可续签合同。

2.3服务方式

2.3.1派遣方按照接收方要求，及时派遣符合条件的人员至接收方工作。

2.3.2派遣方负责与接收方沟通，确保派遣人员的岗位需求得到满足。

第三条人力资源派遣人员管理

3.1人员调配

3.1.1派遣方根据接收方需求，进行人员调配。

3.1.2接收方有权对派遣人员进行工作调整。

3.2工作安排

3.2.1派遣方负责安排派遣人员的工作内容和工作时间。

3.2.2接收方应提供必要的工作条件，确保派遣人员的工作顺利进行。

3.3考核与奖惩

3.3.1派遣方对派遣人员进行定期考核。

3.3.2接收方对派遣人员的绩效进行考核，并据此进行奖惩。

第四条人力资源派遣人员薪资福利

4.1薪资标准

4.1.1派遣人员的薪资标准参照[薪资标准来源]，具体数额以合同附件为准。

4.1.2派遣人员的薪资按月支付。

4.2福利待遇

4.2.1派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利。

4.2.2派遣人员享有与接收方员工同等的社会保险和公积金待遇。

4.3社会保险与公积金

4.3.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

4.3.2社会保险和公积金的缴纳比例及基数按照国家规定执行。

第五条风险防控措施

5.1派遣方风险防控

5.1.1派遣方对派遣人员进行背景调查和资格审核。

5.1.2派遣方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力。

5.2接收方风险防控

5.2.1接收方对派遣人员的工作环境进行安全检查。

5.2.2接收方对派遣人员进行工作指导，确保其了解工作流程和注意事项。

5.3人力资源派遣人员风险防控

5.3.1人力资源派遣人员应遵守国家法律