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2024版德国企业博士级科研团队招聘与雇佣合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.招聘与雇佣事项
2.1招聘岗位
2.2招聘目的
2.3招聘条件
2.4招聘程序
3.雇佣关系
3.1雇佣期限
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作内容
4.薪酬福利
4.1基本工资
4.2奖金制度
4.3社会保险
4.4其他福利
5.工作条件
5.1办公环境
5.2研究设备
5.3专利权
5.4知识产权
6.研究成果
6.1研究成果归属
6.2研究成果分享
6.3研究成果应用
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2职业发展
7.3培训费用
8.保密条款
8.1保密范围
8.2保密期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1雇佣方违约责任
9.2雇佣人违约责任
9.3违约金
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2解除程序
10.3解除通知
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
12.3生效证明
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责
13.2附件二：薪酬结构
13.3附件三：培训计划
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同变更
14.3合同解除后的责任
14.4合同生效前的约定
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
雇佣方：德国企业有限公司
雇佣人：
1.2双方地址
雇佣方地址：德国柏林市大道号
雇佣人地址：中国省市区路号
1.3双方联系方式
雇佣方联系方式：电话邮箱infoxx.de
2.招聘与雇佣事项
2.1招聘岗位
博士级科研团队成员
2.2招聘目的
为德国企业有限公司的研发部门提供高水平科研支持
2.3招聘条件
具有德国承认的博士学位
具有相关领域的研究经验
2.4招聘程序
雇佣方发布招聘信息
雇佣人提交应聘材料
雇佣方进行面试
双方达成协议，签订合同
3.雇佣关系
3.1雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，为期三年
3.2工作地点
德国柏林市企业有限公司总部
3.3工作时间
标准工作时间为每周40小时，根据项目需求进行调整
3.4工作内容
参与公司科研项目的研究与开发工作
完成领导交办的其他科研任务
4.薪酬福利
4.1基本工资
雇佣人基本工资为每月欧元，具体数额根据市场行情和面试结果确定
4.2奖金制度
根据公司年度业绩和雇佣人个人表现，发放年终奖金
4.3社会保险
雇佣人需按照德国法律规定参加社会保险
4.4其他福利
提供医疗保险、养老保险等福利待遇
5.工作条件
5.1办公环境
提供舒适的办公环境，包括办公桌、椅子、电脑等
5.2研究设备
提供必要的科研设备，如实验室仪器、软件等
5.3专利权
雇佣人在工作中产生的专利权归公司所有
5.4知识产权
雇佣人需遵守公司知识产权管理制度，保护公司知识产权
6.研究成果
6.1研究成果归属
雇佣人在工作中产生的科研成果，包括但不限于论文、专利、技术秘密等，归公司所有
6.2研究成果分享
雇佣人需按照公司规定，将研究成果与团队成员分享
6.3研究成果应用
公司有权将研究成果应用于产品开发、市场推广等方面
7.培训与发展
7.1培训计划
公司为雇佣人提供必要的培训和职业发展机会
7.2职业发展
雇佣人可根据自身情况，申请参加公司举办的各类培训和职业发展活动
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