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二零二四版餐饮行业劳动合同签订与食品安全责任合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险与住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3职业病防治

7.食品安全责任

7.1食品安全管理制度

7.2食品安全责任

7.3食品安全事故处理

8.劳动合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2通知与送达

11.3合同生效与解除

12.合同附件

12.1附件一：员工入职登记表

12.2附件二：工作职责说明书

12.3附件三：劳动合同变更协议

13.合同签订日期与签字

13.1合同签订日期

13.2双方签字

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间因餐饮行业工作而产生的劳动关系，以及食品安全责任。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

注册资本：_______

2.2员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

员工工作岗位为：_______

3.2工作内容

员工工作内容如下：

1.负责餐厅的日常运营和管理；

2.确保食品安全，遵守食品安全操作规范；

3.提供优质的客户服务；

4.完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点

工作地点为：_______

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息时间

员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3休假制度

员工根据国家规定和单位实际情况，享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工基本工资为每月_______元。

5.2绩效奖金

员工绩效奖金根据单位规定和员工工作表现确定。

5.3加班工资

员工加班工资按照国家规定计算。

5.4社会保险与住房公积金

用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在工作中的安全与健康。

6.2职业健康检查

用人单位组织员工进行定期职业健康检查。

6.3职业病防治

用人单位建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。

8.劳动合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

8.1.2合同变更内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2.2员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。