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二零二四版门岗聘用合同范本（升级创新版）

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.门岗聘用人员的资格要求

2.1身体健康要求

2.2年龄要求

2.3学历要求

2.4工作经验要求

3.聘用合同期限与试用期

3.1合同期限

3.2试用期

3.3试用期考核

4.工作内容与岗位职责

4.1工作内容概述

4.2岗位职责详细说明

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日安排

5.3休假制度

6.工资待遇与支付方式

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与住房公积金

6.4工资支付方式

7.工作条件与保障

7.1工作场所安全

7.2安全防护设施

7.3工作条件改善

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3争议解决方式

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密条款的责任

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司门岗聘用人员，包括但不限于门岗警卫、保安等岗位。

2.门岗聘用人员的资格要求

2.1身体健康要求

聘用人员应身体健康，无传染性疾病，能适应门岗工作强度。

2.2年龄要求

聘用人员年龄应在18周岁至60周岁之间。

2.3学历要求

2.4工作经验要求

3.聘用合同期限与试用期

3.1合同期限

本合同期限为3年，自双方签字之日起生效。

3.2试用期

本合同约定试用期为2个月。

3.3试用期考核

试用期内，公司将对聘用人员进行工作表现和能力的考核，考核不合格者，公司有权解除本合同。

4.工作内容与岗位职责

4.1工作内容概述

聘用人员主要职责为维护公司大门秩序，负责来访人员及车辆的管理，确保公司安全。

4.2岗位职责详细说明

4.2.1负责门岗24小时值班，确保门岗正常运转。

4.2.2对出入公司的人员和车辆进行身份核实，登记来访信息。

4.2.3对可疑人员及车辆进行排查，及时报告公司相关部门。

4.2.4配合公司内部安保人员进行安全巡逻，维护公司安全。

4.2.5负责门岗区域的清洁工作。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员实行轮班制，每天工作时间8小时，每周工作40小时。

5.2休息日安排

每周安排1天休息日，具体休息日由公司根据实际情况确定。

5.3休假制度

聘用人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.工资待遇与支付方式

6.1基本工资

聘用人员基本工资为每月3000元。

6.2绩效奖金

根据聘用人员工作表现和公司业绩，每月可发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。

6.3社会保险与住房公积金

公司按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

6.4工资支付方式

每月10日前，公司将聘用人员的工资通过银行转账方式发放至其指定账户。

7.工作条件与保障

7.1工作场所安全

公司将为聘用人员提供安全的工作场所，并定期进行安全检查。

7.2安全防护设施

公司将为聘用人员配备必要的安全防护设施，如防刺手套、防割手套等。

7.3工作条件改善

公司将根据实际情况，不断改善聘用人员的工作条件。

8.合同解除与终止