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二零二四版酒店住宿+度假村项目合作合同.docxVIP

二零二四版酒店住宿+度假村项目合作合同.docx

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二零二四版酒店住宿+度假村项目合作合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人姓名及职务

1.3注册地址及联系方式

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目地点

2.3项目性质

2.4项目规模

3.合作模式

3.1合作期限

3.2合作方式

3.3合作内容

4.合作双方权利义务

4.1酒店方权利义务

4.2度假村方权利义务

5.资金投入及分配

5.1投资总额

5.2投资比例

5.3投资方式

5.4资金分配

6.项目建设与运营

6.1项目建设进度

6.2项目运营管理

6.3服务质量标准

7.版权与知识产权

7.1版权归属

7.2知识产权保护

8.市场营销与推广

8.1市场营销策略

8.2推广方式及费用

8.3品牌宣传

9.人力资源与培训

9.1人员配置

9.2培训计划

9.3人员待遇

10.质量控制与安全管理

10.1质量控制标准

10.2安全管理制度

10.3应急预案

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方:酒店管理有限公司

乙方:度假村开发有限公司

1.2法定代表人姓名及职务

甲方法定代表人:,职务:总经理

乙方法定代表人:,职务:董事长

1.3注册地址及联系方式

甲方注册地址:市区路号

乙方注册地址:市区路号

2.项目概述

2.1项目名称

酒店度假村项目

2.2项目地点

市区

2.3项目性质

综合性度假酒店

2.4项目规模

占地面积平方米,建筑面积平方米,客房数量间

3.合作模式

3.1合作期限

合作期限为20年,自合同生效之日起计算

3.2合作方式

甲方负责酒店的投资、建设、运营和管理,乙方负责度假村的投资、建设、运营和管理

3.3合作内容

甲方负责酒店客房、餐饮、休闲娱乐等业务的运营管理,乙方负责度假村客房、餐饮、休闲娱乐等业务的运营管理

4.合作双方权利义务

4.1酒店方权利义务

4.1.1负责酒店的规划、设计、建设及运营管理

4.1.2负责酒店员工的招聘、培训及管理

4.1.3负责酒店的市场营销和品牌推广

4.1.4负责酒店的经营收益及成本控制

4.2度假村方权利义务

4.2.1负责度假村的规划、设计、建设及运营管理

4.2.2负责度假村员工的招聘、培训及管理

4.2.3负责度假村的市场营销和品牌推广

4.2.4负责度假村的经营收益及成本控制

5.资金投入及分配

5.1投资总额

项目总投资额为人民币亿元

5.2投资比例

甲方投资比例为60%,乙方投资比例为40%

5.3投资方式

甲方以现金形式投入,乙方以土地、房产等实物资产投入

5.4资金分配

项目资金按投资比例分配,甲方负责酒店投资,乙方负责度假村投资

6.项目建设与运营

6.1项目建设进度

项目建设分三个阶段,分别为:设计阶段、建设阶段、运营阶段,预计总工期为个月

6.2项目运营管理

双方共同设立项目运营管理团队,负责项目的日常运营管理工作

6.3服务质量标准

酒店和度假村的服务质量标准应符合国家相关法律法规及行业标准

8.市场营销与推广

8.1市场营销策略

8.1.1双方应共同制定市场营销策略,包括市场调研、目标客户定位、产品差异化等

8.1.2酒店和度假村应分别制定年度市场营销计划,并定期进行市场推广活动

8.1.3双方应共享市场资源,包括广告投放、公关活动、网络营销等

8.2推广方式及费用

8.2.1推广方式包括但不限于线上广告、线下活动、合作推广等

8.2.2推广费用根据年度市场营销计划进行预算,并由双方按投资比例分摊

8.3品牌宣传

8.3.1双方应共同维护和提升品牌形象,确保品牌宣传的一致性和有效性

8.3.2品牌宣传内容应经双方共同审核,确保符合双方利益

9.人力资源与培训

9.1人员配置

9.1.1双方应根据业务需求,共同制定人力资源配置计划

9.1.2甲方负责酒店管理人员的招聘和培训,乙方负责度假村管理人员的招聘和培训

9.2培训计划

9.2.1双方应制定年度培训计划,包括新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等

9.2.2培训内容应涵盖行业知识、管理技能、服务标准等

9.3人员待遇

9.3.1双方应提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、社会保险、员工福利等

9.3.2人员待遇标准应符合当地劳动法规和行业

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