公司劳动模范管理办法(征求意见稿)》.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

中国石油天然气运输公司劳动模范管理办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为了加强对劳动模范、先进工作者日常管理服务工

作，发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，结合公司实际情况，

特制定本办法。

第二条本办法适用于公司级以上劳动模范的推荐、评选、

表彰、奖励工作及历年来荣获国家、省部、公司级劳动模范称号

并保持荣誉的人员的待遇、管理工作。

国家、省对全国、省部级劳动模范待遇、管理另有规定的，

按其规定执行。

第三条劳动模范和先进工作者的培养、推荐、评审、表彰、

宣传、教育、管理服务等日常工作，实行各级工会分级负责制。

所属各单位工会承担本单位劳模的日常管理服务的具体工作。劳

模管理办公室设在公司工会，全面负责公司级以上的劳动模范推

荐评选、表彰奖励的具体工作。

第二章劳动模范的评选推荐

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

第四条评选劳动模范必须坚持公开、公平、公正和群众公

认的原则，坚持先进性标准，突出时代精神。必须坚持面向基层

的原则，同时注意推荐女员工；必须坚持基层充分讨论，民主推

荐的原则。

第五条全国劳动模范(先进工作者)一般从省(部)级劳动模

范中推荐产生。省部级劳动模范一般从省部级授予的各种单项荣

誉称号获得者或公司级劳动模范中评选产生。

第六条劳动模范和先进工作者的推荐，按工会隶属关系自

下而上进行。被推荐人必须经所在单位职代会(职工大会或职代

会主席团会议)讨论通过，并在本单位张榜公示，本单位签署意

见后，上报上一级工会。公司工会承担劳动模范评选的具体日常

工作，对基层所报人选及事迹材料进行严格审核，审核的重点是

候选人是否履行了民主程序，审核候选人主要先进事迹是否属实

等内容。进行调查了解后提交公司党委会议或党政领导联系会议

讨论，是否同意推荐。

第七务劳动模范和先进工作者的推荐人是单位主要领导者

的，按干部管理权限由干部主管部门对其所在单位的两个文明建

设，领导班子的廉政建设进行全面考察。原则上处级以上（含处

级）一般不推荐劳动模范。凡违反计划生育有关规定及对本单位

发生的重大事故中负有直接责任或主要领导责任者，三年内不予

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

推荐。

第八条推荐的劳动模范和先进工作者候选人，必须张榜公

示。公示期为3至5天。

第三章劳动模范的建档立制

第九条建立劳模档案，实行动态管理。

各单位工会为每一位劳模建立家庭、工作情况档案、困难劳

模档案，对劳模的基本情况按公司统一格式和项目登记造册，随

时掌握各项变动情况，并积极创造条件，建立劳模电子档案。

第十条建立劳模各项工作制度，完善劳模管理服务基础工

作。

1、劳模联系制度。

各单位工会要建立公司级以上劳模联系制度，明确专人负

责，及时了解公司级以上劳模情况，定期召开座谈会，听取劳模

的意见和建议。

2、劳模思想、工作情况年度考察制度。

各单位工会对于劳动模范情况要结合本单位总体工作计划

专门布置任务提出具体要求，及时指出不足之处，反馈群众意见，

帮助他们不断进步。要及时掌握本单位劳模思想工作情况，有针

对性地做好日常培养工作，为劳模不断提高自身思想道德素质和

好