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2024版安徽事业单位聘用合同书编写要点

本合同目录一览

1.合同签订主体

1.1用人单位名称

1.2事业单位性质

1.3聘用人员身份

2.合同签订依据

2.1国家及地方相关政策法规

2.2事业单位人事管理制度

3.合同期限

3.1聘用合同期限

3.2合同起止日期

4.聘用岗位及职务

4.1聘用岗位

4.2职务级别

5.工作内容

5.1工作职责

5.2工作任务

5.3工作要求

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2职称工资

7.3绩效工资

7.4奖金

7.5补贴

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2保密期限

12.3知识产权归属

12.4合同变更

13.合同生效及终止

13.1合同生效日期

13.2合同终止日期

14.合同附件

14.1附件一：用人单位基本信息

14.2附件二：聘用人员基本信息

第一部分：合同如下：

1.合同签订主体

1.1用人单位名称：安徽省事业单位

1.2事业单位性质：全民所有制事业单位

1.3聘用人员身份：事业单位正式聘用人员

2.合同签订依据

2.1国家及地方相关政策法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》等

2.2事业单位人事管理制度：《安徽省事业单位工作人员聘用管理暂行办法》等

3.合同期限

3.1聘用合同期限：三年

3.2合同起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止

4.聘用岗位及职务

4.1聘用岗位：部门岗位

4.2职务级别：副高级

5.工作内容

5.2工作任务：完成单位领导交办的其他工作任务。

5.3工作要求：严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，确保工作质量和效率。

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间规定：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年休假、病假、产假等。

7.工资待遇

7.1基本工资：根据聘用岗位及职务确定，具体数额为人民币元/月。

7.2职称工资：根据国家及地方相关政策规定，结合聘用人员职称确定，具体数额为人民币元/月。

7.3绩效工资：根据年度考核结果，按照单位绩效工资分配方案确定，具体数额为人民币元/月。

7.4奖金：根据年度考核结果和单位实际情况，给予一定数额的奖金。

7.5补贴：按照国家及地方相关政策规定，享受相应的住房补贴、交通补贴等。

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并确保其享受相应的社会保险待遇。

8.2福利待遇：享受国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等，以及单位提供的其他福利。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：如用人单位未按合同约定支付工资、社会保险费或提供其他福利待遇，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。

9.2聘用人员违约责任：聘用人员如有严重违反单位规章制度或劳动合同的行为，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：双方协商一致、聘用人员提前30日书面通知用人单位、聘用人员因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、用人单位因编制调整或工作需要依法解除合同等情况。

10.2合同终止条件：合同期限届满、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡或宣告失踪、单位因依法解散等原因导致合同终止。

10.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并按照国家及地方相关政策规定办理手续。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构：安徽省市劳动争议仲裁委员会

12.其他约定事项

12.1保密条款：聘用人员同意保守用人单位的商业秘密和技术秘密，未经书面同意，不得向任何第三方泄露。

12.2保密期限：自合同签订之日起至聘用人员离职后三年内。

12.3知识产权归属：聘用人员在工作中产生的知识产权归用人单位所有，聘用人员不得将其转让、许可他人使用或以其他方式处分。

12.4合同变更：合同内容如有变更，双方应以书面形式明确约定，经双方签字盖