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2024版大酒店员工旅游福利承包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方名称、地址、法定代表人

1.2乙方名称、地址、法定代表人

2.旅游福利内容

2.1旅游线路安排

2.2旅游活动安排

2.3旅游住宿标准

2.4交通安排

2.5保险保障

3.旅游福利发放时间

3.1发放时间

3.2发放方式

4.旅游费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3退款政策

5.人员安排

5.1参与人员范围

5.2报名方式

5.3人数限制

6.旅游安全及责任

6.1安全保障措施

6.2责任划分

6.3事故处理

7.合同签订及生效

7.1签订时间

7.2生效时间

7.3合同备案

8.合同变更及解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更及解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止程序

12.合同附件

12.1旅游线路及行程安排

12.2旅游费用明细表

12.3人员名单及报名表

12.4其他附件

13.合同履行及监督

13.1履行方式

13.2监督机构及方式

14.其他约定事项

14.1合同解除后相关费用处理

14.2合同解除后人员安排

14.3合同解除后争议解决

14.4合同解除后其他事项处理

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方名称：大酒店

1.2甲方地址：市区路号

1.3甲方法定代表人：

1.4乙方名称：旅行社

1.5乙方地址：市区路号

1.6乙方法定代表人：

第二条旅游福利内容

国内五日游

海岛度假五日游

欧洲十日游

2.2旅游活动安排：包括景点游览、文化体验、休闲娱乐等丰富多样的活动。

2.4交通安排：提供全程空调旅游大巴，确保舒适、安全。

2.5保险保障：为每位员工购买旅行社责任险及意外伤害险。

第三条旅游福利发放时间

3.1发放时间：每年6月30日前完成旅游福利的安排及实施。

3.2发放方式：通过电子邮件或纸质文件形式通知员工，并要求员工在规定时间内完成报名。

第四条旅游费用

4.1费用构成：包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、导游服务费等。

4.2费用支付方式：甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方50%的预付款，剩余50%费用在旅游活动结束后五个工作日内支付。

4.3退款政策：如因甲方原因导致旅游活动取消，乙方将全额退还甲方已支付的费用。

第五条人员安排

5.1参与人员范围：甲方全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

5.2报名方式：员工通过内部网络或纸质报名表进行报名，报名时需填写个人信息及联系方式。

5.3人数限制：根据旅游线路及酒店住宿情况，每条线路的人数限制为50人。

第六条旅游安全及责任

6.1安全保障措施：乙方负责确保旅游活动中的安全，包括交通、住宿、游览等方面的安全保障。

6.2责任划分：在旅游活动过程中，因乙方责任造成员工人身伤害或财产损失的，乙方应承担相应责任；因不可抗力因素造成的损失，双方互不承担责任。

6.3事故处理：如发生事故，乙方应立即启动应急预案，协助处理，并承担相应责任。

第七条合同签订及生效

7.1签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2生效时间：合同有效期为一年，自签订之日起计算。

7.3合同备案：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，并报送相关监管部门备案。

第八条合同变更及解除

8.1变更条件：在合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可以对本合同进行变更。

甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍不支付的；

乙方未按合同约定提供旅游服务，经甲方催告后仍不改正的；

因政策法规变动，导致合同无法继续履行的；

双方协商一致解除合同的。

8.3变更及解除程序：任何一方提出变更或解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。

第九条违约责任

甲方未按合同约定支付费用的；

乙方未按合同约定提供旅游服务的；

任何一方未履行合同约定的其他义务的。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约金计算：违约金按未履行部分费用的百分比计算，最高不超过未履行部分费用的20%。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地