人力资源管理心理学PPT课件.ppt

人力资源管理心理学;第三节人力资源管理心理学的历史及发展;一、西方人事心理学的历史及发展;（一）萌芽阶段;（二）孕育阶段;时间：1917-1945年

主要表现：

1.第一次世界大战使公众了解到心理学有能力解决现实中的实际问题，并直接促进应用心理学最终被认可为一门科学。

2.梅奥：霍桑实验“人际关系论”

3.第二次世界大战中开发出大量具有高度应用价值的心理测验。

4.1946年美国的工业与组织心理学家创建了APA第14个分会——组织与工业心理学会;（四）成熟阶段;（四）成熟阶段（续）;四个阶段：

1.初步引进阶段（20世纪50年代以前）

2.基本停滞阶段（20世纪50至70年代）

3.恢复发展阶段（20世纪80年代）

4.稳定成长阶段（20世纪90年代至今）;（一）初步引进阶段;（二）基本停滞阶段;1.1987年杨永明、刘志超编著了我国建国以来第一本论述人事心理学的专著。

2.王重鸣探讨不同激励因素的激励程度

3.陈子光分析了奖金公平性、激励作用和副效应

4.郑全全考察了计件超额奖励制基础上实行弹性工时的效果;1.全面引进国外管理工具和技术。

2.人力资源管理部逐渐开始在各大企业设立

3.人才中介、企业咨询、培训公司的大量出现

4.人事心理学的研究领域逐渐扩大;主要的研究领域;主要研究领域（续）;主要研究领域（续）;主要研究领域（续）;主要研究领域（续）;此课件下载可自行编辑修改，供参考！

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