2024年度事业单位聘用合同终止后离职人员权益保障与劳动争议解决通用协议6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位聘用合同终止后离职人员权益保障与劳动争议解决通用协议

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

2.离职人员权益保障

2.1离职补偿

2.2社会保险

2.3住房公积金

2.4工资待遇

3.劳动争议解决

3.1争议解决途径

3.2争议处理机构

3.3争议处理期限

4.合同解除

4.1合同解除条件

4.2合同解除程序

4.3合同解除通知

5.合同变更

5.1合同变更条件

5.2合同变更程序

5.3合同变更通知

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约责任追究

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密责任

8.法律适用

8.1适用法律

8.2司法管辖

9.合同解除后的劳动关系处理

9.1劳动关系终止

9.2劳动关系解除

9.3劳动关系恢复

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿计算

11.2经济补偿支付

11.3经济补偿争议处理

12.合同解除后的社会保险接续

12.1社会保险接续条件

12.2社会保险接续程序

12.3社会保险接续争议处理

13.合同解除后的住房待遇

13.1住房待遇标准

13.2住房待遇支付

13.3住房待遇争议处理

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2其他约定效力

14.3其他约定争议处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同主体

本合同双方当事人为甲方（聘用单位）和乙方（离职人员）。

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2024年1月1日。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.离职人员权益保障

2.1离职补偿

乙方在合同终止后，甲方应按照国家相关规定及双方约定支付乙方离职补偿金。

2.2社会保险

合同终止后，甲方应确保乙方社会保险的连续性，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。

2.3住房公积金

合同终止后，甲方应协助乙方办理住房公积金的提取或转移手续。

2.4工资待遇

合同终止前，乙方应按照合同约定享受工资待遇。合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方应得的工资和奖金。

3.劳动争议解决

3.1争议解决途径

双方应优先通过友好协商解决劳动争议。

3.2争议处理机构

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.3争议处理期限

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

4.合同解除

4.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定解除合同；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他解除合同情形。

4.2合同解除程序

合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并经双方签字确认。

4.3合同解除通知

甲方应在合同解除前30日内向乙方发出合同解除通知。

5.合同变更

5.1合同变更条件

（1）双方协商一致变更合同；

（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要变更；

（3）法律、法规规定的其他变更合同情形。

5.2合同变更程序

合同变更需经双方签字盖章确认，并注明变更日期。

5.3合同变更通知

合同变更后，甲方应在5日内将变更内容通知乙方。

6.违约责任

6.1违约情形

（1）一方未按照合同约定履行义务；

（2）一方违反合同约定，给对方造成损失的；

（3）一方未按照合同约定支付赔偿金或违约金。

6.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约责任追究

任何一方认为对方违约，均可向对方发出违约责任追究通知，要求对方承担违约责任。

第一部分：合同如下：

8.法律适用

8.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律、法规及相关政策。

8.2司法管辖

因本合同发生的争议，如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同解除后的劳动关系处理

9.1劳动关系终止

合同解除后，乙方劳动关系终止，甲方不再承担乙方在工作期间的人事管理职责。

9.2劳动关系解除

合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

9.3劳动关系恢复

如因甲方原因导致合同解除，乙方在符合条件的情况下，可要求恢复劳动关系。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同争议解