2024年度股权激励计划合同标的员工绩效考核标准3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度股权激励计划合同标的员工绩效考核标准

本合同目录一览

1.1.股权激励计划概述

1.2.激励对象及范围

1.3.激励股权的种类

1.4.激励股权的授予条件

1.5.激励股权的授予程序

1.6.激励股权的锁定期及解锁条件

1.7.激励股权的转让及限制

1.8.激励股权的激励效果及考核标准

1.9.绩效考核标准及方法

1.10.绩效考核周期及时间安排

1.11.绩效考核结果的应用及反馈

1.12.绩效考核的申诉及处理程序

1.13.本合同生效及终止

1.14.合同争议解决及法律适用

第一部分：合同如下：

1.1.股权激励计划概述

1.1.1计划名称：2024年度股权激励计划

1.1.2计划目的：激励和保留公司核心员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度，推动公司业绩增长

1.1.3计划范围：适用于公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定

1.2.激励对象及范围

1.2.1激励对象：公司管理层、核心技术骨干及对公司发展有突出贡献的员工

1.2.2激励范围：包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员、部门经理及关键技术岗位人员

1.3.激励股权的种类

1.3.1激励股权类型：公司认股权证、限制性股票等

1.3.2激励股权比例：根据员工对公司贡献及公司实际情况确定

1.4.激励股权的授予条件

1.4.1员工在公司任职满一定期限

1.4.2员工绩效考核合格

1.4.3员工无严重违纪行为

1.5.激励股权的授予程序

1.5.1公司董事会制定股权激励计划

1.5.2公司人力资源部门组织员工报名及资格审查

1.5.3公司董事会审议通过激励名单

1.5.4公司与激励对象签订股权激励协议

1.6.激励股权的锁定期及解锁条件

1.6.1锁定期：激励股权自授予之日起，前三年内不得转让、质押或用于其他用途

1.6.2解锁条件：激励对象在锁定期内需满足公司业绩增长目标、个人绩效考核合格等条件

1.7.激励股权的转让及限制

1.7.1激励股权在锁定期内不得转让、质押或用于其他用途

1.7.2解锁后的激励股权，公司可根据实际情况设定转让条件和限制

8.1.激励股权的激励效果及考核标准

8.1.1激励效果：通过股权激励，提高员工工作积极性和创造性，增强团队凝聚力，实现公司与员工共同成长

8.1.2考核标准：以公司年度经营目标、个人岗位职责要求、绩效评估结果为依据，综合评定激励效果

8.2.绩效考核标准及方法

8.2.1绩效考核指标：包括但不限于销售额、利润率、市场占有率、客户满意度等

8.2.2绩效考核方法：采用360度评估、关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等多元化考核方法

8.3.绩效考核周期及时间安排

8.3.1考核周期：每年进行一次年度绩效考核

8.3.2时间安排：考核周期开始前一个月，公司发布绩效考核通知；考核周期结束后一个月内，完成考核结果评定及反馈

8.4.绩效考核结果的应用及反馈

8.4.1结果应用：绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据，与激励股权的授予、解锁等环节挂钩

8.4.2反馈机制：公司将及时向激励对象反馈绩效考核结果，并提供改进建议和培训机会

8.5.绩效考核的申诉及处理程序

8.5.1申诉权利：激励对象对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起七个工作日内向公司提出申诉

8.5.2处理程序：公司设立绩效考核申诉委员会，负责受理、调查和处理申诉事宜

8.6.本合同生效及终止

8.6.1生效条件：本合同经公司董事会审议通过，自签署之日起生效

8.6.2终止条件：本合同因激励对象离职、退休、死亡等原因终止

8.7.合同争议解决及法律适用

8.7.1争议解决：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

8.7.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律

9.1.激励股权的转让及限制

9.1.1转让条件：激励股权在解锁后，员工可根据公司规定及市场情况，选择是否转让

9.1.2转让限制：转让激励股权需遵守公司相关规定，不得违反相关法律法规

9.2.激励股权的行权及行使

9.2.1行权条件：激励对象需在规定的行权期限内行使行权权利

9.2.2行权行使：激励对象需按照公司规定的程序和方式行使行权权利

9.3.激励股权的税务处理

9.3.1税务责任：激励对象应依法缴纳因激励