劳务派遣协议对派遣单位有利.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

.

劳务派遣协议（对派遣单位有利）

甲方（用工单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮

政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：乙方（劳务派遣单

位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：

电子邮箱：联系人：甲、乙双方经平等自愿协商，就乙方向

甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。第1条派遣

岗位及人员数量1.1甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议

有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣

期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方

共同确认后于《派遣员工确认函》（本协议的附件二）中载

明。1.2经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可

以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工

作地点等进行变更。第2条派遣期限2.1派遣期限由各方

协商约定，在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。2.2经

甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。

第3条派遣员工的招聘与录用3.1派遣员工人选由甲方自

行招聘确定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推

荐人选服务，该服务需要另行收费，收费标准另行约定。3.2

甲方应自行制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性

的录用条件，并应提供给乙方备案。3.3对于乙方与之初次

签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，甲

可编辑

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

.

方对试用期的要求应书面交付乙方，乙方视情况将其作为派

遣员工劳动合同的附件。试用期计入派遣期间。对于非与乙

方初次签订劳动合同的派遣员工，甲方依法不得再约定试用

期。第4条派遣手续4.1甲方确认派遣员工的人选后，应

及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中

应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合有关法

律规定：（1）员工姓名；（2）工作内容（是否存在职业危害，

如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等，确定是否

存在职业危害应以国家有关规定为准）；（3）派遣岗位；（4）

工作地点；（5）派遣期限；（6）劳动报酬（包括试用期内的

劳动报酬，试用期满后的劳动报酬，以及是否委托乙方发

放）；甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派

遣员工。4.2甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期

（派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣

日期为准）前7天到乙方办理入职手续（入职手续包括但

不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。甲

方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的，亦应向乙方发

出《派遣员工确认函》。因办理派遣手续之前甲方与该劳动

者发生的任何争议，如甲方在员工到乙方办理入职手续前自

行安排员工工作的，由甲方自行承担相应的法律责任。4.3

乙方接到甲方的《派遣员工确认函》后，应依据其内容为甲

方确定的派遣员工办理包括签订劳动合同在内的人事手续

可编辑

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

.

及派遣手续