干部作风问题排查整改问题清单及整改措施.doc

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干部作风问题排查整改问题清单及整改措施

根据局《干部作风问题排查整改工作方案》安排，在个人自查、科室排查的基础上，经认真梳理汇总，形成了机关干部作风问题清单及整改措施。

一、干部作风问题清单

（一）遵守政治纪律方面

1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；

2.部分党员干部政治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象；

3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。

行政效能方面

1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对XXX政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、对县级XXX工作指导不够有力、成效不够显著等现象；

2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象;

3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；

4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。

（三）工作状态和责任担当方面

1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；

2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任务，不求精益求精，满足于过得去不求过得硬；

主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为的现象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；

个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；

XXX项目建设管理及项目效能发挥方面不够。

（四）作风纪律及“四风”隐形变异问题方面

重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；

日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请假报告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时有发生；

3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性和实效性的现象；

4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；

5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。

二、整改措施

（一）加强党员干部队伍思想政治建设建设。

1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。

2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。

3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。

责任人：

责任科室：办公室、党总支

整改时限：9月14日前并长期坚持。

（二）工作效能方面

1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；

2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强XXX政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；

3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；

4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用;

5、教育引导党员干部牢固树立为移民服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助基层群众排困解难。

责任人：

责任科室：各科室

整改时限：9月14日前并长期坚持。

（三）工作状态和责任担当方面

1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团