干部管理办法的通知.docx

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各部室、经营部、中心：

第一章总则

第一条为认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，进一步健全全公司选人用人机制，完善干部选拔任用程序，推进管理人员的科学化、制度化、规范化，根据《XXXX干部管理办法的通知》（闽XXXX人【2015】31号）文件精神，结合XXXX分公司实际，特制定本办法。

第二条选拔任用管理人员，必须坚持下列原则：

党管干部的原则；

德才兼备、以德为先的原则；

公开、平等、竞争、择优的原则；

群众公认、注重实绩的原则；

民主集中的原则；

依法依规管理原则。

第三条本办法所称干部，是指分公司在岗在编的管理人员，经营部正、副职人员，班组长等。

第四条分公司中层干部管理工作由党政共同负责。

第二章任期、职数、职务

第五条分公司中层干部实行任期制。任期时间三年。任期届满经考核需连任的，重新履行选任手续。原则上不超过六年。

第六条新提拔的干部，试用期一年，试用期满后，经考核胜任现职，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第七条分公司机关各部门、经营部负责人职数及职名，严格按XXXX下达的部门数及职名设置。

第三章选拔任用条件

第八条干部的选拔必须引入竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重能力，重经历，突出业绩。要依据岗位要求，以人的才干和业绩为考察重点。看主流、看本质、看发展，做到人岗相适，充分发挥人才的潜力和优势。

第九条干部应当具备下列基本条件

一般干部应当具备下列基本条件

1.遵规守纪，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业作风严谨，职业素质好，团队精神强，热爱XXXX事业；

2.具备一定的现代企业管理知识和改革创新意识；

3.能够服从公司的管理和工作安排。

（二）一般干部应当具备下列任职资格

1.应具有大专及以上学历（表现优秀者可放宽到中专），具有一定的计算机应用能力；

2.新提拔到管理岗位任职的一般干部，年龄一般应在35周岁及以下，身体健康，特别优秀者年龄可适当放宽。

3．提拔至分公司机关任职的一般干部，应在经营部、班组任主管职务一年以上的经历。

（三）分公司中层干部应具备下列基本条件

1.政治素质好，具备履行岗位职责所必须的政策理论水平和把控局面的宏观驾驭能力，有加强的事业心和责任感；

2.综合能力强，有锐意进取、求真务实、艰苦创业、开拓创新的精神和坚强的意志品格，工作业绩好，具备一定的发展潜质；

3.职业素质优良，为人正派，勤勉敬业，清正廉洁，敢于坚持原则，大局意识强，作风民主，密切联系群众，群众公认度高；

4.专业水平高，熟悉本行业业务，有胜任领导职务所必须的文化水平和专业知识；从事思想政治工作的，要具有丰富的党群工作实践经验；

5.具有良好的心理素质，身体健康。

（四）分公司中层干部应当具备下列任职条件

1.应具有大学专科以上学历和助理级以上专业技术职务任职资格；

2.担任部门正职的，一般应具有同层次副职三年以上的任职经历；担任副职的，应具有下一层次正职三年以上或下一层次副职五年以上的工作经历（表现特别优秀者可适当缩短）；

3.新提拔担任分公司中层干部的，提任正职的，年龄原则上不超过45周岁，提任副职的，年龄原则上不超过45周岁，身体健康，特别优秀者年龄可适当放宽。

担任党务工作职务的，还应当符合党章及有关规定的要求。

第十条注重培养选拔优秀年轻经营管理人才，对于综合素质好、业绩特别突出的年轻经营管理人才，可破格选拔任用。

第四章选拔任用程序

第十一条干部选拔方式

任用干部可采取任命制、组织选拔和内部公开招聘的方式进行。原则上各部门、经营部正职采取任命制，由分公司党政直接任命的方式进行；分公司部门、经营部副职采取任命制或组织选拔；分公司机关一般干部采取内部公开招聘的方式进行。

第十二条组织选拔一般应当经过下列程序

人选酝酿、民主推荐与组织考察、征求纪检监察部门意见、会前沟通、班子讨论决定、任前公示、办理任职手续、任职谈话并宣布。

第十三条内部公开招聘一般应当经过下列程序

确定内部公开招聘职位并制定实施方案、职位发布与报名、资格审查、组织集中培训、统一考试、确定拟提任人选、民主推荐与组织考察、征求纪检监察部门意见、综合分析并提出任用建议、班子讨论决定、任前公示、办理任职手续、任职谈话并宣布。

第五章人选酝酿

第十四条在组织选拔中，可通过组织提名、民主推荐方式产生拟提任人选。

组织提名包括分公司班子集体讨论、其中人力资源、财务主管提名，需与省公司人力资源部协商后确定。

第十五条拟任人选产生后，由总经理征求班子其他人员意见，进行充分酝酿，意见统一后，可确定为考察对象。

第六章民主推荐与组织考察

第十六条由分公司组织考察组，对确定的考察对象进行考察，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况，了解其是否具备任职条件、能