2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用双方

2.1聘用方

2.2受聘方

3.职位描述

3.1职位名称

3.2职责与义务

3.3技能要求

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2续聘条件

5.工作地点

5.1主要工作地点

5.2差旅安排

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.薪酬与福利

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3福利待遇

8.激励措施

8.1绩效考核

8.2奖金制度

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密措施

10.竞业限制

10.1竞业限制期限

10.2竞业限制范围

11.福利与保险

11.1社会保险

11.2企业年金

12.违约责任

12.1聘用方违约责任

12.2受聘方违约责任

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

“合同”指本《2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议》；

“聘用方”指签订本合同的企业；

“受聘方”指被聘用担任人力资源总监的个人；

“职务”指受聘方在聘用方担任的人力资源总监职位；

“工作地点”指受聘方主要工作地点；

“工作时间”指受聘方在聘用方规定的工时内工作；

“薪酬”指聘用方支付给受聘方的报酬；

“福利”指聘用方提供的各种福利待遇；

“违约”指任何一方违反本合同的约定；

“保密信息”指涉及聘用方商业秘密、客户信息或其他应保密的信息。

1.2解释

本合同的条款如有不一致之处，以中文文本为准。

2.聘用双方

2.1聘用方

聘用方全称为：[聘用方全称]，注册地为：[聘用方注册地]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[聘用方统一社会信用代码]。

2.2受聘方

受聘方姓名：[受聘方姓名]，身份证号码：[受聘方身份证号码]，联系电话：[受聘方联系电话]，电子邮箱：[受聘方电子邮箱]。

3.职位描述

3.1职位名称

受聘方在聘用方担任的职务为人力资源总监。

3.2职责与义务

制定和实施人力资源战略；

管理招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作；

维护员工关系，提升员工满意度；

指导下属部门工作，确保部门目标达成；

向公司高层汇报人力资源相关事务。

保守聘用方的商业秘密；

遵守国家法律法规和公司规章制度；

按照聘用方的安排完成工作任务。

3.3技能要求

熟悉劳动法律法规；

具备较强的分析问题和解决问题的能力。

4.聘用期限

4.1起止日期

本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为一年。

4.2续聘条件

聘用期满前一个月，如聘用方和受聘方均同意续聘，经协商一致，可签订续聘协议。

5.工作地点

5.1主要工作地点

受聘方的主要工作地点为[聘用方注册地]。

5.2差旅安排

受聘方因公出差，按照聘用方的相关规定报销差旅费用。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

受聘方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。

6.2休息休假

受聘方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

7.薪酬与福利

7.1基本工资

受聘方的基本工资为每月[基本工资数额]，支付方式为每月[支付日期]。

7.2绩效奖金

受聘方根据公司年度绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。

7.3福利待遇

社会保险；

企业年金；

体检；

通讯补贴；

其他福利。

8.激励措施

8.1绩效考核

聘用方将对受聘方的工作绩效进行年度考核。绩效考核结果将作为薪酬调整和奖金发放的依据。

8.2奖金制度

受聘方在完成年度考核目标后，将获得一定的绩效奖金。奖金数额根据绩效考核结果和公司财务状况确定。

9.保密条款

9.1保密义务

受聘方在本合同有效期内及合同终止后，应遵守保密义务，不得泄露或使用聘用方的保密信息。

9.2保密措施

受聘方应采取必要措施保护保密信息的安全，包括但不限于：

不得将保密信息以任何形式泄露给未授权的人员；

不得在未授权的情况下复制、分发或传播保密信息；

不得在离职后从事与聘用方业务相竞争的活动。

10.竞业限制

10.1竞业限制期限

本合同终止后，受聘方在[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与聘用方业务相同或相近的竞争活动。

10.2竞业限制范围

加入与聘用方业务相同或相近的竞