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上海人才引进结构化面试题

1、请介绍一下你的个人情况以及为什么要报考这个职位?

这是一个几乎所有的面试都会遇到的问题，而且通常是面试的第一个问题。回答好这

个问题特别重要，是主考官对你形成初步印象的关键。考核的要点不在于你的回答是什么，

而在于通过考核了解你的语言表达能力和自我认知能力。

评分参照：

好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点;语言表述清楚流畅;对自己有正

确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：了解自己的情况基本确切;语言表达有条理;对自己存有比较客观的重新认识，也

能够阐释录取该职位的理由。

差：语言表达不流畅;对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆;对自己缺乏客观的认识，

报考动机不明。

2、古人云：公生明，廉生威。恳请结合实际谈谈你的观点。

此题属于智能性问题，借以考核应试者的知识水平和综合分析能力。

评分参照：

好：对题的原意理解正确，并能恰当地联系实际，举一反三。

中：对题的原意认知基本恰当，也能够适度联系实际。

差：对题的原意理解不正确，联系实际较差或联系实际不当。

3、得出五个词：“发布、培育、表露、存储、把握住”，编成一个小故事，用上所

有的词，顺序可以被打乱。

该题属于压力性问题，通常规定一定的时间由应试者完成，借以考核应试者的知识水

平和应变能力。

评分参照：

好：应变速度快，按要求恰当地使用了全部词语;故事情节完整、合理;思路清晰，表

述清楚。

中：在规定时间内顺利完成试题，但个别用词比较含糊;故事情节基本完备、合理;定

义基本确切，反应速度通常。

差：或在规定时间内未完成试题，或五个词用不全;故事不完整，情节不合理;思路不

清楚，语言表达能力较差。

4、在税收稽查过程中，税务人员有法不依的现象仍然时有发生，你指出就是什么原

因?

该题属于智能性问题，借以考查应试者的理论水平和综合分析能力。

评分参照：

好：对税务人员有法不依的现象的描述恰当，理论分析准确，思路清晰，表述清楚，

并能进一步说明防止上述现象发生的措施。

中：对税务人员有法不依的现象的叙述基本恰当，存有一定的理论分析，思路较准确，

定义较确切。

差：不能描述税务人员有法不依的现象，或描述很差，或对产生上述现象的原因缺乏

基本认识，思路和表述都不太清楚。

1、针对职位建议，谈谈你的优点和缺点

这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自

己，从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信(或者自傲、自卑)。

评分参照：

好：介绍自己的情况简明扼要、条理清晰;对自己有正确的客观评价，表述真实;紧密

联系自己的报考职位，恰当地举例说明自己的优缺点，做到扬长避短。

中：了解自己的情况基本确切;对自己存有比较客观的重新认识，能够联系实际表明

自己的优缺点。

差：表达不清，或对自己没有客观的认识;不能举例说明自己的优缺点，或自述的优

缺点正好与报考职位相冲突。

2、有人说道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮忙”。又有人说道“一个和尚挑水

喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没人管喝”。你怎么看看?

此题属于智能性问题，主要考查应试者的综合分析能力以及是否具有团队精神。

评分参照：

好：能准确理解两句话的含义，并能结合现实生活中的例子，说明这两句话是从不同

的角度揭示了团队精神的重要性，思路有新意。

中：对原意的表述基本恰当，也能够结合实际表明团队精神的重要性，但论点不独特，

论证比较深入细致。

差：对原题的解释不准确，当然也就不能理解原题所蕴涵的寓意;或不能结合实际有

条理地展开自己的看法。

3、某单位崭新修成了几十套住房，经过领导研究，制订了为职务为主要分房依据的

方案。但方案发布后，群众意见非常大。经过研究，又发布了为工龄和职务综合考量的第

二套方案。第二套方案发布后，群众仍存有意见，指出还必须参照学历。很快，以工龄和

职务结合并参照学历的第三套方案也发布了，但群众还是意见小。如果你就是单位的第一

把手，你指出怎么分后不好?

第一套方案：以职务为主

第二套方案：工龄和职务结合

第三套方案：工龄和职务相结合并参考学历

此题属角色模拟题。通过演示单位的一把手，在直面繁杂棘手的问题时，怎样做出恰