2024版申通快递快递业务员工培训与激励合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版申通快递快递业务员工培训与激励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训方式

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训对象和选拔标准

3.1培训对象

3.2选拔标准

3.3报名流程

3.4报名截止日期

4.培训费用及承担

4.1培训费用

4.2费用承担方

4.3付款方式

4.4付款时间

5.培训考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果运用

6.培训激励措施

6.1激励措施

6.2激励条件

6.3激励方式

6.4激励资金来源

7.培训期间待遇

7.1薪酬待遇

7.2社会保险

7.3休息休假

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

8.3违约金

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2通知送达

11.3不可抗力

11.4合同附件

12.合同签署日期

13.合同份数

14.合同签署人签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1甲方：申通快递有限公司

1.1.2乙方：申通快递快递业务员工

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人：

1.2.2乙方授权代表：

1.3联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.1.1提高员工业务技能

2.1.2增强员工服务意识

2.1.3促进员工个人成长

2.2培训内容

2.2.1快递业务操作规范

2.2.2客户服务技巧

2.2.3安全生产知识

2.2.4企业文化及价值观

2.3培训方式

2.3.1理论授课

2.3.2案例分析

2.3.3实操演练

2.4培训时间

2.4.12024年1月1日至2024年3月31日

2.5培训地点

2.5.1申通快递总部培训中心

3.培训对象和选拔标准

3.1培训对象

3.2选拔标准

3.2.1工作表现良好

3.2.2具备一定的学习能力

3.2.3年龄在1845周岁之间

3.3报名流程

3.3.1员工向所在部门提出报名申请

3.3.2部门审核报名资格

3.3.3确定培训名单

3.3.4报名截止日期：2024年1月10日

4.培训费用及承担

4.1培训费用

4.1.1培训费用共计人民币10万元

4.2费用承担方

4.2.1甲方承担培训费用

4.3付款方式

4.3.1甲方在培训开始前支付培训费用

4.3.2付款方式：银行转账

4.4付款时间

4.4.12024年1月1日前

5.培训考核与评价

5.1考核方式

5.1.1理论考核

5.1.2实操考核

5.2评价标准

5.3考核结果运用

5.3.1合格者可获得培训证书

5.3.2合格者优先晋升

5.3.3不合格者可参加补考

6.培训激励措施

6.1激励措施

6.1.1对考核合格者给予一定的奖金

6.1.2对优秀学员进行表彰

6.2激励条件

6.2.1考核合格

6.2.2工作表现突出

6.3激励方式

6.3.1货币奖励

6.3.2表彰证书

6.4激励资金来源

6.4.1从培训费用中提取

7.培训期间待遇

7.1薪酬待遇

7.1.1培训期间工资照常发放

7.2社会保险

7.2.1培训期间社会保险照常缴纳

7.3休息休假

7.3.1培训期间休息休假按国家规定执行

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.1.1甲方因故需提前终止培训，应提前30天书面通知乙方，并承担乙方因此遭受的损失。

8.1.2乙方因个人原因需解除合同，应提前15天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

8.2违约责任

8.2.1甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。

8.2.2乙方未按时参加培训，每次扣除当次培训费用的50%作为违约金。

8.3违约金

8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1提起诉讼的