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2024版政府部门公务人员岗位聘用及管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址

3.岗位聘用条件

3.1岗位设置及职责

3.2聘用人员应具备的条件

4.合同期限

4.1合同期限类型

4.2合同期限起止日期

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位名称、职责

5.2工作岗位要求

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2奖金及津贴

7.3社会保险及住房公积金

8.绩效考核

8.1绩效考核原则

8.2绩效考核指标及标准

8.3绩效考核结果的应用

9.离职、解聘与终止合同

9.1离职条件

9.2解聘条件

9.3终止合同的条件及程序

10.违约责任

10.1违约责任类型

10.2违约责任承担方式

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件及程序

11.2合同解除的条件及程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件及补充条款

13.3合同签订日期及地点

14.合同附件

14.1聘用人员基本情况表

14.2薪酬待遇明细表

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进政府机关工作的正常开展。

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址、法定代表人

用人单位名称：[用人单位全称]

用人单位地址：[用人单位详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址

聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

性别：[聘用人员性别]

出生年月：[聘用人员出生年月]

身份证号码：[聘用人员身份证号码]

住址：[聘用人员住址]

3.岗位聘用条件

3.1岗位设置及职责

岗位设置：[具体岗位名称]

岗位职责：[岗位职责描述]

3.2聘用人员应具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律法规，无违法违纪记录；

（3）具备岗位所需的专业知识和技能；

（4）身体健康，符合岗位要求；

4.合同期限

4.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

4.2合同期限起止日期

合同期限自[起止日期]起至[起止日期]止。

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位名称、职责

工作岗位名称：[具体岗位名称]

岗位职责：

（1）[具体职责1]；

（2）[具体职责2]；

（3）[具体职责3]。

5.2工作岗位要求

（1）学历要求：[学历要求]；

（2）专业要求：[专业要求]；

（3）工作经验要求：[工作经验要求]。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

本合同约定的工作时间为标准工作时间，即每日工作[小时数]小时，每周工作[工作日数]天。

6.2休息休假规定

（1）法定节假日：按照国家规定执行；

（2）休息日：每周休息[休息日数]天；

（3）年休假：按照国家及地方有关规定执行。

7.薪酬待遇

7.1基本工资

聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。

7.2奖金及津贴

（1）绩效奖金：根据聘用人员的年度绩效考核结果发放；

（2）津贴：按照国家及地方有关规定执行。

7.3社会保险及住房公积金

（1）社会保险：用人单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金：用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。

8.绩效考核

8.1绩效考核原则

（1）公开、公平、公正；

（2）客观、真实、准确；

（3）激励与约束并重；

（4）年度考核与日常考核相结合。

8.2绩效考核指标及标准

（1）岗位胜任能力；

（2）工作质量与效率；

（3）团队合作与沟通能力；

（4）创新能力与业务拓展；

（5）其他相关指标。

8.3绩效考核结果的应用

（1）作为聘用人员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据；

（2）对考核不合格的聘用人员，用人单位有权进行培训和指导；

（3）对连续两年考核不合格的聘用人员，用人单位有权解除合同。

9.离职、解聘与终止合同

9.1离职条件

（1）聘用人员主动提出离职；

（2）聘用人员因个人原因无法继续履行合同；

（3）聘用人员因身体健康原因无法胜任工作。

9.2解聘条件

（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度；

（2）聘用人