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河南省事业单位二零二四年度聘用合同范本修订要点汇总
本合同目录一览
1.合同修订背景及目的
1.1修订依据
1.2修订目的
2.合同修订内容概述
2.1聘用关系定义
2.2聘用期限
2.3工作岗位与职责
2.4工作时间与休息休假
2.5工资与福利待遇
2.6培训与职业发展
2.7工作考核与评价
2.8合同解除与终止
3.聘用关系及合同期限
3.1聘用关系
3.2合同期限
3.3合同续签
4.工作岗位与职责
4.1工作岗位
4.2职责描述
4.3工作任务
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3工作时间调整
6.工资与福利待遇
6.1基本工资
6.2职务工资
6.3绩效工资
6.4福利待遇
7.培训与职业发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3职业资格证书
8.工作考核与评价
8.1考核制度
8.2评价标准
8.3考核结果运用
9.合同解除与终止
9.1解除合同情形
9.2终止合同情形
9.3解除或终止合同的程序
10.违约责任
10.1违约责任承担
10.2违约责任追究
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同生效
12.3合同变更
12.4合同解除
12.5合同终止
13.合同解除或终止后的处理
13.1合同解除或终止后的工资支付
13.2合同解除或终止后的社会保险
13.3合同解除或终止后的其他待遇
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同修订背景及目的
1.1修订依据
根据《河南省事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，对原聘用合同进行修订。
1.2修订目的
为完善聘用制度，保障聘用双方的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本合同修订要点。
第二条合同修订内容概述
2.1聘用关系定义
聘用关系是指事业单位与工作人员之间建立的一种劳动合同关系，依据本合同进行管理。
2.2聘用期限
聘用期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.3工作岗位与职责
工作人员应根据聘用岗位要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2.4工作时间与休息休假
工作人员应按照国家规定和单位工作制度，执行标准工作时间，享有法定休息休假。
2.5工资与福利待遇
工作人员的工资和福利待遇按照国家规定和单位薪酬制度执行。
2.6培训与职业发展
单位应提供必要的培训机会，支持工作人员的职业发展。
2.7工作考核与评价
单位应建立健全考核制度，对工作人员的工作进行考核和评价。
2.8合同解除与终止
合同解除与终止按照国家规定和本合同约定执行。
第三条聘用关系及合同期限
3.1聘用关系
聘用关系自合同签订之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。
3.2合同期限
聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。
3.3合同续签
聘用期满前，双方可协商续签合同，续签期限为三年。
第四条工作岗位与职责
4.1工作岗位
工作人员应根据聘用岗位要求，从事相应的岗位职责工作。
4.2职责描述
岗位职责包括但不限于：完成工作任务、参与团队协作、遵守单位规章制度等。
4.3工作任务
工作人员应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
工作人员应按照国家规定和单位工作制度，执行标准工作时间。
5.2休息休假
工作人员享有国家规定的法定休息休假，包括年休假、探亲假、婚假、产假等。
5.3工作时间调整
单位可根据工作需要，对工作人员的工作时间进行调整，但应提前告知。
第六条工资与福利待遇
6.1基本工资
工作人员的基本工资按照国家规定和单位薪酬制度执行。
6.2职务工资
工作人员的职务工资根据岗位等级和职责确定。
6.3绩效工资
工作人员的绩效工资根据年度考核结果确定。
6.4福利待遇
工作人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第七条培训与职业发展
7.1培训机会
单位应提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
7.2职业发展规划
单位应制定工作人员的职业发展规划，支持其职业成长。
7.3职业资格证书
工作人员可根据自身需求，申请参加职业资格证书考试，单位予以支持。
第八条工作考核与评价
8.1考核制度
单位应建立健全考核制度，定期对工作人员的工作绩效进行考核。
8.2评价标准
考核评价标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
8.3考核结果运用
考核结果作为工作人员晋升、工资调整、奖惩的依据。
第九条合同解除与终止
9.1解除合同情形
合同解除情形包括：双方协商
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